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大家都是通过何种途径或者方法甄别面试人员的呢？

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水晶心灵    

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楼主
发表于 2012-6-26 11:44:43 |只看该作者 |倒序浏览
       各位前辈，小弟在此请教一个问题：请问各位前辈都如何甄别面试人员是否符合公司招聘要求的呢？或者各位前辈都是通过何种途径、运用何种工具来甄别面试人员的呢？
       请各位前辈不吝赐教分享一下，小弟在此谢过大家了！
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-26 14:59:57 |只看该作者
面试的时候看他的言谈举止，或者是从他的讲话中发现
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-26 17:52:57 |只看该作者
我们公司一般情况下招聘的都是营业员和业务人员，对营业员的要求不高，最高的要求估计就是形象气质了。记得有一次领导说：你们招卖钻石的，怎么长着一张卖黄金的脸（囧）。对业务员最大的要求，可能就是要出成绩，因此，要有业务经验的。不过一般都是通过面试就搞定的。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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水晶心灵    

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发表于 2012-6-27 10:37:33 |只看该作者 |楼主
谢谢以上两位前辈的指点啊！看来我需要继续努力修行了！！
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