查看: 3800|回复: 6

[原创] 关于内训讲师培养后的管理

18 主题	5 听众	974 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-6-6
最后登录: 2015-6-16
积分: 974
精华: 0
主题: 18
帖子: 266

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-11 10:32:29 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属小绵羊@_@所有
转载请注明:
中人网论坛-小绵羊@_@-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=572844)

本帖最后由小绵羊@_@ 于 2012-2-11 10:46 编辑

   最近时常在论坛里逛，可能是源于感觉又要到该汲取营养的时候到了吧！结合自己的工作一直都在思考一个问题：很多公司现在都在建立内训师队伍，这个议题在论坛里几年前还很少听到，但这近1-2年培训体系、讲师队伍建设这个词越来越频繁的闪现。其实也说明大家的培训工作越来越向专业化、规范化靠拢了。但具我所知，与腾讯、华润、中兴这些大企业的培训，还是有天壤之别。我们还是在农村，他们在美国...............绕了这么多也只是想说说，今天我的一些感想，平时也没写这么多。话说回来，企业不同，对培训要求不同，合适的就是最好的！
   还是说说讲师管理吧！走过几间公司，关于内训师的培训我已经开展3-4期了，都是自己授课，自我感觉还是不错的。但基于各种原因，每次培训完想着手讲师管理时，我已离开原来的根据地。来到现在这家公司马上又要做讲师培训了，我不担心。但我还是想解开心中的迷惑：
     讲师培训、选拔出来后，如何有效进行管理，真正的能帮助到企业培训工作的的开展呢？？
为了便于大家讨论，我把我的几点想法也说说，抛砖引玉....希望大家能跟上：
1、明确职责：首先培训制度的建设，明确各级讲师的认证标准，充分说明其工作职责；
2、制定目标：结合培训计划和讲师能力培养，拟定每个讲师年度工作目标，例如：开课门数、培训时数、授课满意度、案例个数等；依此制定出相关定性和定量的考核指标。
3、严格考核：结合讲师的工作目标，季度考核、年度总结。年度考核分不达标的讲师，直接淘汰。
4、持续激励：为了让讲师能热爱培训工作、自动自发完成年度工作任务.我们就是要想办法把讲师抛得高高的，让他下不来，觉得自己有义务帮助大家学习。我想到的办法有：
   A、结合考核成绩，评选年度优秀讲师、最佳新锐讲师等活动；
   B、认证的讲师，每人发一个小小的装饰物，必须放办公桌上。培训组定做的，大家一看到就知道你是培训师，让你时刻记住自己的职责；
   C、每年教师节送他们礼物，或直接送鲜花到他们办公室；（呵呵是不是太夸张）
   D、每年申请一定经费，组织讲师出去集体活动；
   E、定期召开会议，了解大家工作动向，介绍时下最新的培训信息，加强团队建设；
   F、针对优秀的讲师，给他们外出学习机会，不断提升专业技能；
   G、通过讲师认证的名单，在公司内刊、宣传栏上公布，让全公司都知道；
   H、讲师每年合一次影，外加一封感谢信，亲手送给每位讲师。
   呵呵，暂时先说这么多吧！希望看到帖子的朋友，能对没说到的内容继续补充，对不好的地方进行纠正......分享中有你有我，我分享我快乐！我会持续关注的，中人的朋友们，接下来看你们的了！！！！！！

已有 3 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
蟹蓝		+ 15	+ 10	很给力!
阳光婧婧	+ 1	+ 2		楼主是个爱思考的人，期待更多原创！.
yinger_72		+ 15		鼓励

总评分: 威望 + 1 金钱 + 32 贡献 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

阳光婧婧

110 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

淡宁~中人一根葱

Rank: 35

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-9-22
最后登录: 2013-6-23
积分: 22099
精华: 10
主题: 110
帖子: 1762

沙发

发表于 2012-2-12 12:05:51 |只看该作者

持续激励蛮好的，不够都抵不过讲师费及时足额的发放（上完课直接给现金，我个人认为是效果最好的，比卡上的数字有感觉，如果和工资一起发，那在一堆数字里就更没什么感觉，当然数字是不差的）。
建议考核目标与讲师费这块有个阶梯和渐进的考核和升级标准，让讲师也有点奋斗的目标，另外定期需要给讲师加下薪
以上两点为个人愚见，仅供参考了