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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同
/ i% G$ W0 v& @$ X" D" r( V0 m% g8 s
王肇文律师 编写
9 h' { k$ E2 y+ U U! Q
) H' f5 e8 X6 x) u4 c/ } ~3 Y【案情介绍】
/ X Z1 v# g" O6 Q% _; o# o李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利，在向客户购买货物时，索要客户回扣为由，认为李某的行为已经严重违反单位的规定制度，而解除劳动合同。* e9 }$ W; h7 c9 j9 z4 e7 c, i
李某认为自己并没有向客户索取回扣，单位是违法解除，向单位提出支付赔偿金。
3 P* ~3 a K8 _另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁时，提出要求员工返回该3000元借款。
- u* t8 t4 U) ~9 l& t- _& P" e单位为了证明李某索取回扣、单位合法解除的事实，提供的证据有：（1）所索要的客户的书面证明函件（该证人没有出庭作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。
3 T5 x% D6 J$ n$ P, p- X4 e
, O; m1 E7 l0 h: ]( _) c& i【问题讨论】2 ^3 G& B! I3 |
1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？. c3 G1 ^' x- V, \8 }/ l# o
2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？$ J; d7 X$ }' w1 K- }
3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？
$ z K. I6 k7 `# w+ g4 e& H2 \' {2 W: O9 F* T
【处理结果】
O4 o0 t) |$ w- Q* v- B9 t劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。
& d' i1 B/ a% H9 r3 b
( F2 R) |( T5 E: i+ f: \2 p" i, I【律师点评】
/ y* D; `- G$ H1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？. i. U, {' V3 _' @
：第一、单位单方面解除劳动合同，需要单位提供充分的证据来证实，否则单位的主张得不到支持；第二、从单位所提供的证据来看，单位的证据显然不能证实员工向客户索取回扣，单位提供的最为有利的证据是索要的客户的《证明函件》，从该证据的性质来分析，属于证人证言，按照法律规定，证人需要出庭作证，该证据才能被采信。而实际单位只是提供了一份书面的证词，证人并没有出庭作证，所以没有被劳动仲裁机构采信该证据，同时按照规定，证人证言的证明力偏低，需要结合其他证据来证实本案的事实，但是用人单位除了该《证明函件》外，并没有提供其他更为有利的证据，最终劳动仲裁机构认定单位的解除是违法解除。0 }8 L3 i0 p8 O9 n
9 ~3 g- U5 ^/ q9 p
2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？" a+ m5 Y- \7 L$ E: k) l# ]( d: g& u
：在本案件单位的解除是违法解除，该员工是从2007年9月1日入职，按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。+ P* T D" p6 b. `) ]% m; c
0 N* m& ]# b/ L, b& R# B) n3、单位以员工拖欠借款，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？
6 L) ~0 X% A L3 A |. n：员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人原因向单位的借款，因此发生的争议属于劳动争议，非民事纠纷案件，劳动仲裁机构应当受理，不能直接向法院提出诉讼。
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发表于 2012-3-12 20:45:02
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