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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 下级评上级的权重应该占多少？
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[求助] 下级评上级的权重应该占多少？

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nonno_pp    

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楼主
发表于 2012-3-7 14:56:43 |只看该作者 |倒序浏览
公司今年终于要从这个月开始实行绩效了，汇集了领导和各部门总监的意思把内容和表格都做好了，突然总公司领导有一个意见，部门经理和总监的绩效考核需要下级评分，这样才能达到公平，我想问下级评上级的权重应该占多少？应该怎么算呢？另外下级评上级的是按季度评，这样合理吗？6 D1 y8 P/ i9 x8 l0 `
' i$ |9 Q; ^0 g% r8 [
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妖狐    

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沙发
发表于 2012-3-7 16:06:15 |只看该作者
360度考评？# \5 C% d* [6 I3 C" O9 @/ V
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-7 17:19:10 |只看该作者
360度考核需要土壤：企业的文化氛围。
  j, s8 {! q7 ?+ l) D如果公司的氛围不够开放和大度，最好还是不要用360，因为得不到你要的结果。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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danen5525    

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发表于 2012-3-8 13:47:02 |只看该作者
应该先介绍一下你们现有的打分权重再来看看多少比例
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佛山小妞    

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发表于 2012-3-9 09:38:45 |只看该作者
我们上级同级下级的权重是4:3:3
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发表于 2012-3-11 17:58:38 |只看该作者
我们上级同级下级的权重是4:3:3
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adwardlee 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-11 21:26:14 |只看该作者
我们公司用360考评用了十年了，虽然我只参与了这其中的三年，但是已目前我们公司的经验来说，下级维度占权重不宜过高，以10%为佳。下级评分的维度其实意义不在于评分的分数本身，而在于可以通过这个来发现一些管理上的问题。但是切记下级评分的明细需绝对保密，受评人只能知道平均分。最后，360评估需要一个适应的过程，限于企业的文化以及管理者素质和风格，这项工作不可能一蹴而就，切不可操之过急。
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nonno_pp    

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发表于 2012-3-13 10:56:43 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上这么多位的解答！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2012-3-13 11:07:46 |只看该作者
其实不论公司采用什么考核方式，360、KPI、BSC 老板都会想加入一个员工对于中高层评分的项目，一方面了解员工对于上级的工作满意程度，一方面体现公司的人性化，第三方面是让考核工作更准确。
; o" J9 p% ~; {% j' @   所以一般中层部门经理的考核比例，萧然的建议划分是；上级主管（含多级领导）70%，同级经理20%，下级10%；
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