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[讨论] 如果你是HRM你会怎么做？

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-14 15:38:05 |只看该作者 |倒序浏览

王女士是一家公司的HRM，从公司筹备到现在平稳运营一直在公司，服务年限为4年，最近有一件事情让他很苦恼：他的直接领导GM对她意见很大，因为王女士今年刚生了孩子，休了产假4个月，返回工作岗位后，王女士每天中午又休哺乳假一个小时，连同公司中间休息的一个小时，中午有2个小时不在公司，GM在今年调薪的时候给HR部门所有的人比例都不错，但给王女士的比例较低，王女士很气氛直接找到他，问为什么去年我怀孕，今年我返回岗位我的薪资调整比例都比别人低，我是做的都不如下属好吗？还是因为我休假的原因，GM委婉的说，休假是公司制度给的，影响不是很大，我就是中午很多时候找你老找不到，你的很多工作都是下面的人做的。王女士离开了办公室，心理很委屈，我休假，可公司所有女员工只要怀孕生孩子的都休啊，再说了我也没耽搁什么事情啊，想当初，公司婚假23天，为了工作我才休了8天，现在我就休产假你就不高兴了，其他人也不是都照样休啊你怎么不说呢？不过客观的讲，其他的女同事都是基层员工，管理层目前就王女士休产假和哺乳就，哎，心理凉漂漂的，不过王女士觉得就一个孩子我肯定要休的要回家看孩子，确实现在一下班就走了，如果说敬业和负责确实比之前略少一些，但是心理都工作还是还是非常的负责，只是现在提高工作效率尽量在工作时间完成。
如果你是王女士，并且是这家工作的HRM，你会怎么做？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2012-3-14 16:23:49 |只看该作者

若是我的话
假照休这个是三期女员工应享受的权利和福利
但是在休假的同时领导交代的任务一样要完成
老板有意见可否先与其沟通一下案例中谈到中午有事找不到人的话可否电话联系呢
至于薪资调整的话这次比例调整比别人低的话毕竟有休产假的原因存在少的话也可以理解相信等到明年的话老板应该心里有数
题外话在一个公司服务4年能做到HRM这个职位相信付出的应该不会比别人少目前也已完成生育孩子这一重大使命相信以后会更能全身心投入到工作中去了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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端端MAMA

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板凳

发表于 2012-3-14 16:38:14 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2012-3-14 16:23 ! e1 ~+ d$ U; |! W! I
若是我的话 s, W9 C6 p! N) t( a% S6 ?) h
假照休这个是三期女员工应享受的权利和福利, @) ]8 \" q$ u4 H f+ e
但是在休假的同时领导交代的任务一样要完成

谢谢分享，我觉得也是要休的，只是领导有时候就是想跟你当面问一些事情，电话他不打，只能慢慢沟通，另需说明该公司是一个100人左右的外资的分公司，所以做到HRM也还好了

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L.y 要做到生活和工作平衡确实是不容易的，或许有的时候必须有所取舍，只要你觉得值得就行了发表于 2012-3-14 17:15 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cyf019

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地板

发表于 2012-3-14 16:58:43 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-14 17:00 编辑

每个阶段都有重点，鱼和熊掌不能兼得，否则就会辛苦和痛苦。
跟GM把自己对待工作的态度讲明，他再不打电话是他的事情。
做好部门工作的全盘掌控，回来后要及时了解和跟进下属正在进行的任务及进度，并就这些事项与GM保持沟通。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-3-14 17:19:06 |只看该作者

王女士现在应该想的、做的，是调整好自己的心态，调整好自己家庭与工作的关系和时间比例~~

上天是公平的，赐予你一样东西的时候，同样，会拿走你一些东西，你的时间，你的空间，都是有限的。

再看看公司，从公司的角度出发，也是无可厚非，情有可原~~

而且，这也仅仅是这一年度的调整，当孩子慢慢长大，你的身心能更多的投入在公司上的时候，相信公司也不会亏待你的~~

点评

！鹅蛋孵鸡是滴，要时刻换位思考。学会遇到和自己有关的问题先“舍己”、“忘我”的判定。其次，职级越高越要严要求。发表于 2012-3-15 14:49 回复

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truelovehua

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解元

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发表于 2012-3-14 17:55:07 |只看该作者

如果我是王女士，我会考虑选择新东家。
1、只看到我哺乳期每天准时上下班，看不到我4年来为公司的付出
2、我不是工作能力不如别人，也不是责任心差，工作态度也好，为什么加薪幅度低？只因为看不到我的免费加班而已。每天工作我都做完的，别说我还在哺乳期，我就是正常时期，准点上下班，你也不能说什么吧？
3、女人的产期、哺乳期，一生就一次，而且逃不掉的，你在录用我的时候就已经知道，现在这么对我，我可以理解为你歧视我。
4、最重要的一点：调薪一定是公司高层共同作出的选择，以是否能免费干活来定幅度，这样的公司，值得我把青春、激情全部奉献给他吗？
5、我不爽，企业不是缺谁都不转，我也不是离开就饿死。。。

个人愤青之言，勿当真……

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四眼仔David 嘻嘻~~确实愤，还笨~~ 发表于 2012-3-14 18:12 回复

端端MAMA 也有想过这个问题，觉得你说的非常对，以前对公司很忠诚，对猎头的电话基本都是拒绝，现在也开始关注，当然也只是有更好的机会才会考虑的发表于 2012-3-15 08:31 回复

！鹅蛋孵鸡鹅不敢苟同：对于一个孩子还小的中高层管理职的女性来说，跳槽更要命！发表于 2012-3-15 14:57 回复

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菜鸟酷睿

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发表于 2012-3-14 18:01:52 |只看该作者

受到教了

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！鹅蛋孵鸡

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8楼

发表于 2012-3-15 14:56:41 |只看该作者

鹅提个问题哈：是否其他同事也和老板有类似的感受呢？
职级越高，承担的榜样责任越多、越要严要求自己（不能委屈了孩子，必要时委屈钱包也是值得的），自己不能与普通员工类比。
提醒：GM已经发出希望改善的的信号咯，口头上争理的同时，还要想到自己是否还有明显服众的优势？
楼上那位的意见鹅不敢苟同：对于一个孩子还小的中高层管理职的女性来说，跳槽更要命！

我鸟

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