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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
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[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

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elefy    

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发表于 2007-3-7 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司的业务请病假了，几天未来上班，公司想按病假工资算，但他却认为自己仍在接客户的电话，仍属于上班，而且，家里可以上网，也有在与客户联系，不能扣他的工资；另外，周末和法定假日的时候也有接听电话，答复客户的问题，如果要扣工资，相应就应给加班费，但公司实际上是给了比较高的工资的。因为公司一直没有在考勤方面要求大家，客户也是各管各的，互相没有交叉，请问这样的情形有公司遇到吗？怎么处理的？
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王唯径    

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发表于 2007-3-8 08:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

看老板是什么态度咯，我觉得人道一些好
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xuerant    

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发表于 2007-3-8 18:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

像这种不定时上班的员工，由于自身工作性质的约束的，在对其进行考勤就没有多大实际意义了。可以以结果为导向进行绩效考核来刺激他按时按量的工作。
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-3-8 23:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

请病假时，虽然也在做接听客户电话等工作，但这是被动的，而且只是他日常工作中的一小部分，而且假定他的工资大部分按提成算的话，他的提成也是接呼电话的一个回报．所以我认为还是按病假算比较合理．
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elefy    

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发表于 2007-3-9 16:14:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

问题是按病假算的反弹比较大，反过来要求加班费，因为之前这家公司上班很自由，松散惯了。业绩不好，但态度比老板还牛，业绩上不去，一句客户没下单，连老板都不理了。老板也有按一年必须完成多少业务量来规定，但具体每个月的量化没有，看工作态度不好，业绩不好，老板就想裁人，威胁的话经常说，但就没有行动。
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elefy    

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发表于 2007-3-9 16:14:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

工资还总一分不少地发。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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麦冬1    

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发表于 2007-3-16 11:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

如果业务指标完成了，就应该不受考勤约束了
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我的企鹅跑了    

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发表于 2007-3-23 16:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

不定时工种不受时间约束 考核没用
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俪    

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发表于 2007-3-24 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

以結果為導向，擴大績效工資與基本工資的比例
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竹子-广州    

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发表于 2007-3-24 21:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？

这类人员的收入应以提成为主，考勤可以灵活些，如是业务员象行政人员一样考勤怎么能做出业务？
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