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[案例讨论] 影响工作激情的因素都有那些？

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langxiaoke

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 15:29:36 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾都来聊聊，当你或你的同事没有工作激情的时候，是什么因素在影响着你或你的同事？比如下列因素：一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水；二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；三、没有晋升空间；四、和上级或同事关系不好；五、公司没有前景；六、对自已的工作没有兴趣；七、职业发展迷茫；八、工作混乱，思路不清；九、遇到挫折和失败；十、良好的建议或方案被领导PASS。（最好附上解决办法）

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工作, 公司, 激情, 影响, 最好

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subway_jj

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解元

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沙发

发表于 2012-3-22 16:16:35 |只看该作者

为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。
2.不清楚自己的职业生涯规划
帮助下属做职业生涯规划
3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。

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langxiaoke

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板凳

发表于 2012-3-22 17:21:25 |只看该作者 |楼主

subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16 . w. }0 W; r: }7 y! D3 P& i
为什么团队的状态会下降？
9 R& q& n, I% E* E' c* h7 g1.没有在工作中找到快乐
, O0 J, C+ d# N( i; s" ` 团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...

呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？

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xss5002

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地板

发表于 2012-3-22 17:24:44 |只看该作者

一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）
二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。
(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。)

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langxiaoke

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发表于 2012-3-22 18:08:22 |只看该作者 |楼主

xss5002 发表于 2012-3-22 17:24 % g0 ^! s) k+ w: u# F5 P
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。0 g3 S4 B, w2 i( o% n- d
（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...

谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~

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huiqiong1217

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6楼

发表于 2012-3-22 22:31:18 |只看该作者

七、职业发展迷茫认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。

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subway_jj

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7楼

发表于 2012-3-23 08:52:56 |只看该作者

关于公平
存在即合理
没有绝对公平的组织
只有不接受不公平现象的心
想要改变外在世界，首先改变内在世界
我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别
努力把自己变成生存的源头

我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内）

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