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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习生可以随时辞退吗？
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[求助] 实习生可以随时辞退吗？

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熊老大    

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楼主
发表于 2012-3-23 18:06:22 |只看该作者 |倒序浏览
RT
, S2 G- y5 Y! q& K% `1 i2 _7 T
                                  实习生可以随时辞退吗？受劳动法保护吗？8 B& H9 r! p3 N) G2 I; x: E# r  }9 \0 |
第一次问的问题这么言简意赅  d9 o( d6 R+ q* A' v8 y- c9 M
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msbchinese    

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沙发
发表于 2012-3-23 21:28:35 |只看该作者
个人意见：
) j8 n) M+ u1 @% G1、实习一般是签订实习协议，实习生不具备劳动法规定的劳动主题资格，实习协议性质属于双方平等协商达成的合同，可以在协议上约定随时终止实习协议。不属于劳动法及劳动合同法调整的关系。& ?) ~0 q1 H# V: d
2、辞退已经不属于正规用语。) Z+ h( p2 t* C$ ^: a1 M5 ]
: l) T, S) l- J# G' F
不知上述理解正确不，期待高手解答。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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truelovehua    

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发表于 2012-3-24 09:33:36 |只看该作者
1、实习生，如果签订的是实习协议，并且该实习协议不具备劳动合同的全部必要条款，则实习方与用人单位是民事类雇佣行为，产生的关系受民法通则及其相关解释调整，不受劳动类法规调整。
& S1 \5 b! i, ?8 h- P8 {8 K2、民事雇佣行为，没有“辞退”一说，如果实习协议上没有约定违约金，在确定未给对方造成实际损失的情况下，双方可以随时解除协议。

点评

平安幸福  同意  发表于 2012-4-22 15:58  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-4-22 20:38:39 |只看该作者
如果实习协议约定了违约金的话，辞退员工，可能要赔付违约金，前提是员工没有严重错误的话。再者，实习生还不是真正意义上的劳动者，因为不受劳动法的保护，但是受民法的保护。供参考！
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