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这样的薪资合理吗？

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小可爱和树袋熊    

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楼主
发表于 2012-10-11 09:02:13 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是全国连锁的服务业。近几年发展较好，成立了区域总部，但是人手很少，对于普工公司短缺。领导很着急，要求每个区域成立人事部。于是乎我们领导将来公司一年的小李推荐人事经理。就她一个人，每天就是到网站发布招聘信息等等。感觉我们公司的结构不合理。区域总经理就一人，区域主任一人，人事部经理一人。区域会计一名以前招聘都是区域主任在做，现在总公司要求成立人事部。但是薪资结构确实差别很大。区域总经理每月上万吧加上奖金，区域主任每月最多2400左右。人事经理每月3000多，区域会计每月4000左右。当然我只是一个新人，在公司半年。多多少少也了解了一些。这样的薪资合理吗？
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发表于 2012-10-11 09:32:32 |只看该作者
这个，首先，你先要说明一下你所在的地域，应该薪资很大一方面与其所在的地域有关。然后，你认为区域经理与区域主任之间的薪酬差别太大，那么你有对他们的工作做过合理的工作分析呢？包括他们的职责，他们的工作内容，他们可能为公司所创造的利润等。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-10-11 09:40:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:32
这个，首先，你先要说明一下你所在的地域，应该薪资很大一方面与其所在的地域有关。然后，你认为区域经理与 ...

哦忘记说明一点了。区域经理的薪资是合理的，因为区域的业务大多由他来洽谈的。人事部经理刚上任  负责招聘  区域主任负责行政   书写通知  撰文  一些申请的汇报  我们在武汉
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-10-11 10:08:20 |只看该作者
哦，那你认为，那些方面是不合理的呢？
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imyonly    

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发表于 2012-10-11 11:23:50 |只看该作者
就我的了解，这几个岗位给的薪资水平都是平均线上下，并无明显不合理的地方啊？你还有其他的背景需要交待的么？你觉得是否合理的依据是什么呢？
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