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[一星资料] 劳动合同法解读

雪鹥

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-20 10:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法解读解读的很详细，很有层级，涉猎的知识也较为多

劳动合同法解读（共有九十八条）
一、立法宗旨
二、适用范围
三、合同订立的原则和效力
四、用人单位规章制度
五、关于劳动关系三方机制
六、工会在劳动合同中的作用
七、劳动关系的建立
八、劳资双方的告知义务
九、禁止提供担保及扣押证件
十、订立书面劳动合同
十一、约定不明时劳动报酬如何确定
十二、劳动合同期限
十三、固定期限劳动合同
十四、无固定期限劳动合同
十五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
十六、劳动合同的生效
十七、劳动合同的必备条款和约定条款
十八、劳动报酬、劳动条件等等标准约定不明确的规定
十九、试用期的规定
二十、试用期工资
二十一、试用期解除劳动合同的限制
二十二、服务期
二十三、保密义务和禁业限制
二十四、禁业限制的范围
二十五、违约金
二十六、劳动合同的无效
二十七、劳动合同的部分无效
二十八、劳动合同无效后劳动报酬支付
二十九、合同的全面履行
三十、劳动报酬的支付
三十一、加班
三十二、劳动安全卫生
三十三、用人单位发生变化合同的履行
三十四、用人单位发生合并、分立合同的效力
三十五、合同的变更
三十六、协商解除劳动合同
三十七、劳动者提前通知解除劳动合同
三十八、劳动者解除劳动合同
三十九、过失性辞退
四十、无过失性辞退
四十一、经济性裁员
四十二、解除劳动合同的限制
四十三、工会在劳动合同解除中的监督作用
四十四、劳动合同的终止
四十五、劳动合同的逾期终止
四十六、经济补偿
四十七、经济补偿的计算
四十八、违法解除或终止劳动合同的法律后果
四十九、社会保险关系跨地区转移接续
五十、劳动合同解除或者终止后双方的义务
五十一、集体合同的订立和内容
五十二、专项集体合同
五十三、行业性、区域性集体合同
五十四、集体合同的报送和生效
五十五、集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
五十六、集体合同争议的处理
五十七、劳务派遣单位的设立
五十八、劳务派遣三方的权利义务
五十九、劳务派遣协议
六十、劳务派遣单位的义务
六十一、跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
六十二、用工单位的义务
六十三、被派遣劳动者同工同酬
六十四、被派遣各方解除劳动合同
六十五、劳务派遣各方解除劳动合同
六十六、劳务派遣的适用岗位
六十七、用人单位不得自设劳务派遣企业
六十八、非全日制用工的概念
六十九、非全日制用工劳动合同
七十、非全日制不得约定试用期
七十一、非全日制用工的终止用工
七十二、非全日制用工的劳动报酬
七十三、劳动合同制度的监督管理体制
七十四、劳动行政部门监督管理体制
七十五、检查措施和文明执法
七十六、有关主管部门的监督管理
七十七、劳动者权利救济途径
七十八、工会维权及监督
七十九、举报违法行为
八十、规章制度违法的法律责任
八十一、缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
八十二、未订立书面劳动合同的法律责任
八十三、违法约定试用期的法律责任
八十四、扣押劳动者身份证等等证件的法律责任
八十五、未依法支付劳动报酬、经济赔偿等法律责任
八十六、订立无效劳动合同的法律责任
八十七、违法解除或终止劳动合同的法律责任
八十八、侵害劳动者人身权益的法律责任
八十九、不出解除、终止书面证明的法律责任
九十、劳动者的赔偿责任
九十一、用人单位的连带赔偿责任
九十二、劳务派遣单位的法律责任
九十三、无营业执照单位的法律责任
九十四、个人承包经营者的连带赔偿责任
九十五、行政机关法律责任
九十六、事业单位聘用制劳动合同的法律适用
九十七、过渡性条款
九十八、施行时间
本帖最后由 anchortools 于 2010-12-5 19:40 编辑