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标题: 保底工资在劳动合同中该如何约定 [打印本页]
作者: maiyanling    时间: 2012-7-17 16:04
标题: 保底工资在劳动合同中该如何约定
本帖最后由 maiyanling 于 2012-7-17 16:07 编辑   f$ `2 r/ m" H& [: [8 Q8 U0 Q, g0 k0 a

6 @. }- J, v2 S7 M. R@inchina @jack8 @下里巴巴 @安安的爸爸 @宠着小猪 @忧作难 @快乐东方 @隔岸观火 * I& Q5 D# t/ v8 [4 ~

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7 d' }# d) K" R' X- x) R5 Y4 \' m. K今天收到一客户的问题，想了几天。。。。还是拿出来让大家给点意见。
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问题：. p' F; z) X8 r- I+ k, v
客户厂里的生产工由于比较难招，所以基本上都是用较高的保底工资来提高他们的稳定性，但是老板不想在劳动合同中约定保底工资（4000-6000元）以防日后支付经济补偿金的数额增大，而员工如果看到合同中不清楚写明4000-6000元这个数额的话又不肯签劳动合同。。。。。该如何解决这个保底工资的问题呢？; P* ^5 o' N* L
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我的想法是：制订一份简单的保底工资执行办法，在入职的时候跟员工说明清楚，并让员工签名，并且声明在劳动合同中只约定基本工资，不知道可行不？
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作者: 快乐东方    时间: 2012-7-17 16:12
我们青岛即墨这边劳动合同中的工资都填写成基本工资。。。
作者: 快乐东方    时间: 2012-7-17 16:19
快乐东方 发表于 2012-7-17 16:12
( w' @2 f' \0 ~+ \我们青岛即墨这边劳动合同中的工资都填写成基本工资。。。

) a4 s4 W  m! V/ {  r7 M在劳动合同中工资填上的基本工资。。。其它的都不写，有时越是填的太多，日后越乱。。我们去劳动合同备案人家也不说什么，都给备案了。这样日后真有什么争议，可降低赔偿。。。
作者: subway_jj    时间: 2012-7-17 16:31
可以制定薪酬制度，多设几个名目来分解员工的工资，但经济补偿金也不是简单根据合同工资来计算的，只要员工能提供工资单等证明每月实际收入，也是可以作为仲裁依据的。1 P9 H: Y1 i: f' z; C9 R% q
作者: subway_jj    时间: 2012-7-17 16:50
工资单分为两份，第一份是可以见人的，第二份见不了人的，可以吗？哈哈  " N9 u0 a/ x6 x+ O
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可以，最好发现金，但是工作量会加大
作者: 白羽青眸    时间: 2012-7-17 16:55
我们也是最低工资，大于当地的最低投保额就可以了，剩下的就是各项补助
作者: 水晶心灵    时间: 2012-7-17 17:06
既然不打算在劳动合同中写明基本工资，那么本身就是一个违法的事情了。我建议楼主和老板做出选择题，让他选择，并且和他说明利害关系，然后按照他的意思操作。至于其它的，既然第一步已经违法了，那么后续的做什么都是弥补，说以怎样弥补的最完美，就用那个方法即可。
作者: paul748    时间: 2012-7-17 17:26
介个问题没有意义
作者: 阳子大头    时间: 2012-7-17 22:30
赔偿金劳动法规定是前12个月的平均工资，即使合同签了较低的基本工资也没用
作者: qjm1215    时间: 2012-7-18 10:52
经济补偿是按前十二个月平均工资补的，合同中的工资对补偿的约束不大的，除非你们的另一部分工资是发现金
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-18 11:59
其实劳动合同中写的工资与实际不符，对于经济补偿是不影响的，因为按照实际应发工资的前12个月平均数为准，个人觉得，只会影响到新员工进厂后所在年度的社会保险缴费基数。
作者: 水静云动    时间: 2012-7-18 13:41
不能写保底工资，必须写基本工资或写不低于当地的最低工资标准。写保底工资，一方面日后的经济补偿金有一些关系，但关系不是特别密切，更重要的是加班工资计算基数有合同约定的必须得按合同约定计算。
作者: 很小的蚂蚁    时间: 2012-7-18 15:44
觉得可以分成基本薪，跟其它的绩效、奖金，
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-7-18 16:14
无论你怎样约定，经济补偿金都是以前十个月的平均工资为准计算，不是以你合同签定的金额计算。2 c6 q  Y) k2 f5 J5 o
建议你可以将工资拆分。分出一部份为正常工作时间工资，（不得低于最低工资）剩下的就分到其他例如奖金啊什么里面。
4 X: W- v. ]+ ?合同可以签正常工作时间工资，（合同给一份员工）然后再让员工签一份工资拆分表。（拆分表可以不给员工，单位自己保存）
作者: haotian018    时间: 2012-7-19 08:03
万一遇劳资纠纷,还是会以实际收入来结算,
作者: plfuq123    时间: 2012-7-22 09:40
加班费和日工资的核算，一般都是以保底工资为基数的，所以，保底工资底，加班费和日工资就相应地会少点。
作者: 代班丘比特    时间: 2012-7-23 11:47
我们公司，合同中是基本工资。另外会跟员工签一个薪资备案表。上面将实际工资进行了拆分。然后，部分以奖金的形式发现金。



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