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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同的变更
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[求助] 劳动合同的变更

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yuxiaoting    

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楼主
发表于 2012-3-28 16:54:59 |只看该作者 |倒序浏览
请教：
1 Q- Z, C" L; q7 g: M我们公司的老板同时开了两个公司，现在A公司的员工要调到B公司去，可是合同还没有到期，这个要办理个怎么的手续呢？？？？谢谢！！！
& [2 B2 ~; Z. }1 s3 F9 k
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TEOH    

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发表于 2012-3-28 17:25:40 |只看该作者
1) 现有劳动合同延续，签订三方（A公司，B公司，员工）的外派合同；8 G$ e7 i; t( p
2) 现有劳动合同解除，与B公司签订新的劳动合同。) h5 z2 ?8 p" {' m, c7 Y# o0 r
  这种情况下，为避免纠纷，建议签订协议说明双方系协商一致解除劳动合同，无劳动争议；
# m/ I/ l. D" A+ K! L  与A公司解除劳动合同的经济补偿金可现在付清（不推荐），或在上述协议里明确到B公司后，若发生离职且适用补偿金相关条款，则工龄合并计算。

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宇一子衿  同意  发表于 2012-3-28 17:29  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吕兆 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-3-29 08:51:50 |只看该作者
两家公司法人大代表为同一个人，变更劳动合同即可 。
7 `- m) G8 s& g! c
, ^' Q5 p# p/ x. k+ f2 P劳动合同法实施条例：第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 8 L! d% I6 J2 r3 x; `, k
    也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
- z; ^) R/ i, H
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuxiaoting    

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发表于 2012-3-29 15:49:07 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位！！！
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fat43zz5t    

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发表于 2012-3-29 16:29:24 |只看该作者

大家好

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