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让绩效评估不再“走形式”

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楼主
发表于 2012-3-27 13:49:13 |只看该作者 |倒序浏览
当企业进行绩效评估的时候，很多主管都倾向于选择“好和“非常好来定位所有的员工，尽管事实上员工的个人绩效可能存在很大差别，HR该怎样让绩效评估精确的反映员工真实的表现呢？首先，绩效评估分数的泛滥和拔高可能由下面几个原因造成：一是企业 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-3-27 13:49:13 |只看该作者
作为HR，需要审查企业的绩效考评过程是否与企业的员工发展目标相适合，再判断它是否与企业的使命一致。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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