12 / 2 页下一页

查看: 4673|回复: 12

[求助] 这两家公司，我该怎么选择？

[复制链接]

BonnieJiang

10 主题	7 听众	4443 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-1-23
积分: 4443
精华: 0
主题: 10
帖子: 246

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-27 15:51:48 |只看该作者 |倒序浏览

昨天来面试的这家公司，今天就要求来上班了，呆了快一天，对公司大概了解了。人力资源部目前是一个半年多的应届毕业生负责人事档案方面工作，另一个负责招聘培训和员工关系的人准备半个月后离职，我来是要接替她的工作。另外部门正在招HR主管和HR经理，人资部暂由投资部一个经理监管，公司的招聘培训计划来自那位经理和老总，公司规模不到200人。但好像招聘量不少，培训安排也非常密集，每周至少四次，且是利用下午下班时间培训，也就是说一周五天半工作，有四天培训到晚上七点半才下班。
然后今天还接到了两个面试电话，一个是上周五我参加了初步面试和笔试的集团公司来电要求再次深入面谈，是一家公司规模较大的外资公司，好像在厦门刚刚成立新的总部，人力资源部目前没有人，但聘请了一家专业的人力资源公司做辅导，目前只招一名HR综合专员衔接工作，从事事务性工作，为人力资源部打基础。第一次面试是董事长助理也就是厦门公司总经理面试我的，谈得比较深入，我也非常诚实地说明了我的情况，有人资各模块的基础理论知识，但只真正做过招聘和培训，文笔不错，而且有过主编和基金会工作经历，他比较看重（那个集团公司自有一家基金会）。今天来电说我的笔试情况不是很理想，有些地方希望再次深入了解。
目前的我在纠结，今天第一天上班的公司，已经开始做工作交接，我是有点不满意薪资的，只是这家公司工资制度灵活，据说以后加薪也灵活，有很大机会。因为职能部门也按事件进行量化考核的。但相对而言这里工作压力小也小很多，毕竟只是负责招聘培训的工作，只是人资部缺人严重，而且让我觉得是不是有很多制度也是没有认真实施的。而约明天详谈的公司薪资高些，但工作压力和晋升成长平台也大很多。明天的机会很想去抓住，但同时如果去的话，也等于放弃了现在这家公司的机会。要是明天的复试不过，就又开始找工作……，我在想我该怎么做呢，朋友们，帮出出主意吧，分析分析……

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乖巧猫猫	+ 10	第二家···

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

使用道具举报

truelovehua

2 主题	5 听众	3000 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-20
最后登录: 2015-3-1
积分: 3000
精华: 0
主题: 2
帖子: 306

沙发

发表于 2012-3-27 16:13:58 |只看该作者

我个人比较倾向于集团公司，理由如下：
1、初试1笔试1复试1，应该说选人是比较慎重的，不管你的竞争对手还有几个，起码就某些方面来说，你是有优势的，你担心复试过不去，你的竞争对手也在担心。
2、正规外企的工作履历含金量，一般比民营企业的高（虽然事实并不是这样，但大多数单位都是这么看的，这是雇佣单位的主流认知），即便几年以后在此企业没有好的晋升机会，跳槽时也有优势。
3、一周有4天超过7点半下班，而且要形成常态，员工关系会很难做，相对应的离职率增加，招聘量增加，几个月以后，你会很累，很厌倦。
4、别相信民营老板什么加薪的承诺，你去应聘的时候给你多少钱，如果岗位没有变动，2年之内你别指望你的薪资上调幅度会超过10%，入职给5000,2年后能给5500的，算是有良心的民营老板了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

BonnieJiang

10 主题	7 听众	4443 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-1-23
积分: 4443
精华: 0
主题: 10
帖子: 246

板凳

发表于 2012-3-27 16:22:46 |只看该作者 |楼主

truelovehua 发表于 2012-3-27 16:13
, I& R* T7 w/ x6 J7 e$ @5 O" W2 N我个人比较倾向于集团公司，理由如下：! }$ ]# }3 [) S Y/ u
1、初试1笔试1复试1，应该说选人是比较慎重的，不管你的竞争对手还 ...

首先非常感谢你，你说的员工离职率问题，在这里的一天已经感受到了，办理离职的很多，岗位空缺也很多。至于他们的薪资制度，都是基本工资加考核量化且都是试行阶段，说是量化考核无上限，工作做得好工资会水涨船高，但我要求看量化考核标准时没有，相当于是每个人一套考核标准由自己制作，主管审批。面试时我就对这个制度提出过疑问……

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报