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[求助] 关于企业应急预案的相关措施了解

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阿臣    

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楼主
发表于 2012-3-30 10:54:47 |只看该作者 |倒序浏览
最近企业员工罢工事件时有发生。我想了解一下，如果出现罢工事件，一般处理程序和原则是什么？
5 j9 Y5 P- b% L. T, d$ D8 d6 j+ a) m7 Y" |& {
) l3 o) r# H9 ?% F
企业, 程序
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-30 13:51:56 |只看该作者
没有碰到过，关键是要了解员工罢工的原因，谁是领头人，这些问题弄情况了，就好解决了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaobao0512    

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元旦勋章

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发表于 2012-3-30 14:15:24 |只看该作者
罢工，先要解决聚集的问题，把参与罢工的人分别安置在不同的地方，进行诉求表达，这一个阶段处理好了，就有下面的办法，否则就死翘翘。当然要注意，罢工人员诉求表达时，千万别表态，别拍板。只是让他们表达，有专人记录，如果条件允许可以拍摄（征得同意）
8 h2 N- v; @0 ~' E/ }/ k1 _5 K2 |. s6 g; C( [
待罢工人员平静一点后，安顿食宿，还是记着分开，例如一开始分成两拨，平静一点后分成4拨，继续分化。
; H, A8 l/ Y% X3 @+ C: s$ E) M; A( ]2 g. g+ D
汇总罢工人员诉求，征得最高领导层给予解决，按照最高领导层的指示，进行合理组织，按照套餐的形式给予解决。
$ e9 N6 ^( ?) T" m
* Y3 A& v/ i. Z0 a4 T/ U& P$ ~- d再分化好的小组，进行有针对的，有步骤的，提出解决办法（上层拍板的）
- L! n4 N8 M& X, B5 }6 ~) V/ K- Y& z% C* j4 o: b; ~& {* @( T$ H
基本上大多数人就回去了，只有极个别人不回去。这时候，如果条件允许，就再分，条件不允许，凡是满足了条件的，就返回岗位或者家。
+ C' J) K8 e8 m& H% G5 M
8 J) {' L# D. v% I+ `' V( z) f剩下人员，凉他几天。% K8 A% X& C0 D! s. o

4 c9 E" C& J% b& ^- Q# q" f千万不要刺激，但不谈。结果就是，他会服软，中国人，就这个德行。* y. \5 d$ k, {& n1 g# f3 Z6 J

: w0 U( }4 F: D) @- Z7 J* N! t事后，秘密调查罢工的领头者，调岗，辞退。
9 Y0 N/ x! B7 X) @7 d% j+ g1 h5 C" T& @0 n" L
天衣无缝，有一个主心骨，有一定经济支持，有一个敢于向上说实话的人。一切没问题9 [' R, q% K- }/ ?
; f/ U$ m3 f! O
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿臣    

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发表于 2012-4-21 13:33:10 |只看该作者 |楼主
非常感谢
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阿臣    

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发表于 2012-4-21 13:35:04 |只看该作者 |楼主
目前经济形式，企业搬迁、重组等情况发生概率比较高，发生此类事件可能性还是非常大的。
$ F9 x4 x) @7 s3 k1 A即使企业该做的都做了，还是有少数员工属于滚刀肉，非常难缠。甚至劳动仲裁的人都不听。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 14:05:45 |只看该作者
员工罢工,应先把罢工起因弄清楚,如果是企业违反劳动合同法的话,我估计应该是相当严重了,在这样的老板手下干着还有什么意义?赶快走人吧!' L6 l/ e2 a9 a6 I+ U& _
如果是其它原因,另论.
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