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[求助] 关于企业应急预案的相关措施了解

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阿臣    

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楼主
发表于 2012-3-30 10:54:47 |只看该作者 |倒序浏览
最近企业员工罢工事件时有发生。我想了解一下，如果出现罢工事件，一般处理程序和原则是什么？
7 ?# z/ o$ |: C" o$ T- |6 u  Z$ ^* ^' \5 H/ M
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企业, 程序

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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-30 13:51:56 |只看该作者
没有碰到过，关键是要了解员工罢工的原因，谁是领头人，这些问题弄情况了，就好解决了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaobao0512    

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元旦勋章

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发表于 2012-3-30 14:15:24 |只看该作者
罢工，先要解决聚集的问题，把参与罢工的人分别安置在不同的地方，进行诉求表达，这一个阶段处理好了，就有下面的办法，否则就死翘翘。当然要注意，罢工人员诉求表达时，千万别表态，别拍板。只是让他们表达，有专人记录，如果条件允许可以拍摄（征得同意）0 ?- r) p! z3 Y3 g  W
* C2 J  k) ?4 N, L: t
待罢工人员平静一点后，安顿食宿，还是记着分开，例如一开始分成两拨，平静一点后分成4拨，继续分化。
' z6 `4 X7 I. o" P" K* `) R4 }/ }$ h8 G+ }. B' ~) ?
汇总罢工人员诉求，征得最高领导层给予解决，按照最高领导层的指示，进行合理组织，按照套餐的形式给予解决。
8 |& [* U1 x( a5 D6 _: g% N2 {7 i( L
再分化好的小组，进行有针对的，有步骤的，提出解决办法（上层拍板的）8 y2 Y0 L2 T9 z
7 Y0 G* D! c( a9 @$ z1 M
基本上大多数人就回去了，只有极个别人不回去。这时候，如果条件允许，就再分，条件不允许，凡是满足了条件的，就返回岗位或者家。
! F+ X$ e9 |5 @: }) k6 m. G, V4 t4 K( G9 ?4 O+ J6 L2 }$ h4 g
剩下人员，凉他几天。
' X. l+ k4 P& C& c. V, L5 G% N
& @4 |4 I. S! {! ]9 u9 l+ L/ l5 A千万不要刺激，但不谈。结果就是，他会服软，中国人，就这个德行。
; m0 ]# x% N3 C" \! L
+ l6 m+ m: A2 }8 \: T事后，秘密调查罢工的领头者，调岗，辞退。$ o- j6 d( w& H' Q

1 g& n  }( X% C2 a. ?天衣无缝，有一个主心骨，有一定经济支持，有一个敢于向上说实话的人。一切没问题
9 [+ O" d. [: @
. a$ x5 q+ [: h
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿臣    

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发表于 2012-4-21 13:33:10 |只看该作者 |楼主
非常感谢
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阿臣    

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发表于 2012-4-21 13:35:04 |只看该作者 |楼主
目前经济形式，企业搬迁、重组等情况发生概率比较高，发生此类事件可能性还是非常大的。
. o) [9 K( h$ R1 s; I* a$ f! P即使企业该做的都做了，还是有少数员工属于滚刀肉，非常难缠。甚至劳动仲裁的人都不听。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 14:05:45 |只看该作者
员工罢工,应先把罢工起因弄清楚,如果是企业违反劳动合同法的话,我估计应该是相当严重了,在这样的老板手下干着还有什么意义?赶快走人吧!4 ~  Q9 m8 x, n& H
如果是其它原因,另论.
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