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[求助] 新人来了，该怎么处理和直接上级的关系

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雅诺开心窝

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-24 10:49:43 |只看该作者 |倒序浏览

刚来上班，上司是个比较保守的人物，说话很不耐烦，我刚来，虽然是学习人力资源专业的，但是理论和现实工作的差距还是蛮大，每次遇到问题想问，就被她一句话噎回去了，她老是把“我刚来的时候都没得人带，都是自己一点点摸索的怎么怎么的”挂在嘴边，还有就是老在那念叨我是本专业的，自己不是怎么怎么的，问什么都不愿意说，我就自己学习文件什么的，交待我做的事情也是喜欢说到一半就不说了，我要是再问就说为什么跟我沟通就沟通不了，说话我就听不懂，哎，我觉得好伤不起，但是还得每天恭维着做事，还真是印了职场的的规则：要么恨，要么忍，要么滚。。。
求各位高人告诉我该怎么处理这个关系。。。想学习的童鞋

学习, 都, 上班

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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沙发

发表于 2012-4-24 10:58:33 |只看该作者

女上司和女下属，注定会上火的组合。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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雅诺开心窝

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板凳

发表于 2012-4-24 11:08:22 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-24 10:58
女上司和女下属，注定会上火的组合。

是的，而且什么都不想要我学会，不知道什么情况呢，急切的需要改变这一状态，哪怕是委屈哈自己也可以的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hr163mail

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地板

发表于 2012-4-24 11:14:04 |只看该作者

有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

或者，你上司害怕你的潜力想挤走你？

我遇到过一个类似的，但其态度表面上还不这么过分。只是具体交待工作的时候，总是不清不楚。我后来是做的胸闷走了。

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cyf019

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5楼

发表于 2012-4-24 11:31:11 |只看该作者

不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。

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雅诺开心窝

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秀才

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6楼

发表于 2012-4-24 11:36:20 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2012-4-24 11:14
有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

是的，做的确实很闷，但是我想好好学哈，不想什么都没学到就这样走了，毕竟刚毕业的大学生。。。每次不清不楚的告诉我，做的不对就在那发火，或者瞪眼，最讨厌别人那样对我，但是我都忍了。。。伤不起

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雅诺开心窝

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7楼

发表于 2012-4-24 11:39:24 |只看该作者 |楼主

cyf019 发表于 2012-4-24 11:31
不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。 ...

是的每次我都是先把自己的想法说出来但是都没用的不知道什么情况

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白羽青眸

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8楼

发表于 2012-4-24 11:44:23 |只看该作者

一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指挥。有的人就是这样的，对刚来的，年纪小的，经验少的先给个下马威，这样的人也好对付，你多跑着，多问着，多拍着，再就是再同事那里了解这人的行事喜好，如果你想在这个公司学习工作，就一定不要挂脸子，只要他觉得你没有太大的威胁，比较顺从，过段时间就好了啊。

一是做什么，二是怎么做……

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