查看: 2664|回复: 1

[原创] 《2012年最新人力资源趋势》调研报告

110 主题	5 听众	1096 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-25
最后登录: 2013-5-2
积分: 1096
精华: 0
主题: 110
帖子: 148

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-1 16:23:32 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属泛亚人力所有
转载请注明:
中人网论坛-泛亚人力-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=599795)

　　《2012年最新人力资源趋势》调研结果显示，随着中国经济向软着陆的目标迈进，中国企业的奖酬发展趋势与整体经济态势亦相当吻合：无论是10.1%的预期加薪率，还是相当于3.1个月基本工资的预期年度奖金，相比去年实际加薪率(11.6%)和奖金发放额(3.4个月)，都在平稳中略有回调。同时，调研亦令业界意识到，在业绩压力上升且整体人力资本预算趋紧的情况下，企业会更侧重绩效导向，而创出十多年来新高的离职率(25.6%)又促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。

　　灵活运用奖酬预算，提升人才市场竞争力

　　尽管受到谨慎预期的影响，奖酬预算增幅不会出现显著提升，但是灵活调用这笔预算却成为了部分企业的“秘密武器”。相比以往，今年参加调研的公司在奖酬管理上呈现出以下几个趋势：

　　1. 年度调薪次数增加，很多企业从一次增加为两次，以期提高普通员工的积极性;

　　2. 用于“非周期性调薪”的预算有所增加，对表现优异的员工给予额外奖励;

　　3. 更为频繁地开展与市场标杆企业的薪酬比对，分析并了解自身与标杆之间的差距。

　　韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗认为：“这些举措并不会显著增加成本，而是最大程度地运用现有资源，提升了自身竞争力，可谓‘拥小厨而烹大鲜’，是值得借鉴的尝试。”

　　绩效导向明确，锁定高绩效人才

　　尽管收入分配改革和全员加薪的普及，使得普通员工的待遇水平也在不断提升，但从主动采取的策略来看，大部分企业仍然选择将人力资本投入朝高绩效人员倾斜，且趋势日益明显。以竞争激烈的银行业为例，2012年该行业预期平均加薪11.5%，和2011年实际11.2%的加薪率相差无几，但深入分析可以发现，其中用于获得晋升员工的加薪额从原先总调薪预算的2.9%提高到4%，可见花在优秀员工身上的钱明显增加了。

　　除了基本薪酬的提升，奖金发放也呈现类似趋势。2011年全行业平均奖金发放水平为3.3个月基本工资，发放给高绩效员工的奖金则超出两个月以上，达到5.5个月工资。由此可见，薪酬差异化是当前企业在人才短缺的严峻形势下，对绩效导向的最直接诠释。

　　短期和长效双管齐下，全方位保留人才

　　“除了基本工资、绩效奖金等立竿见影的奖酬手段，越来越多的企业开始采用能够在中长期见效的方法，尤其是留才奖金;在激励模式上也呈现‘软硬兼施’，不但有现金性激励，也有更为关注员工能力提升和发展的培训计划。”许文宗介绍说，有近四成的公司采纳了平均达3.9个月基本工资的留才奖金，这一数额比两年前的2.5个月有了显著增加。在个人发展计划里，培训和快速升职则是最常被采用的两项“武器”。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

杜周亦

2 主题	6 听众	40 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-4-13
最后登录: 2012-4-20
积分: 40
精华: 0
主题: 2
帖子: 5

沙发

发表于 2012-4-14 19:42:28 |只看该作者

网易お英语四级答案▓376か849265か2012年四级答体育4月12日报道：
北京时间4月12日，湖人客场98-84击败强敌马刺，全场比赛，拜纳姆成为本场比赛关键人物，全场比赛拜纳姆得到16分，命中率虽然只有20投7中，但他抢下了生涯新高的30个篮板球（8前场板），并送出2次盖帽，直接决定了比赛的走势。上半场比赛他就抢下了19个篮板，而马刺全队只有18个。另外凭借本场个人篮板球上的巅峰表现创下几大新纪录。30个篮板创生涯新高、也是自1978年以来湖人单场篮板球纪录，当时贾巴尔拿下了30个篮板，同时小鲨鱼还超过了2004年奥尼尔的单场25个篮板。另外他是自1985年来，第一个打马刺拿到16分30篮板的，同时也是现役除勒夫之外一场比赛拿到至少16分30篮板的第二人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

点评回复

使用道具举报

返回列表