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工伤待遇问题

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进士出身

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-7 16:21:22 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工发生工伤最终被确诊为职业病--慢性苯中毒，经过近一年的治疗病情没有太大起色，但也没有恶化。于2011年底进行了工伤评残，最终确定为七级伤残，现在该员又要求继续申请治疗，如果社保局届时同意其再次治疗，该员是否仍享受医疗报销？
如果一年的医疗其终结，相应的工伤待遇还能享受吗？如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等。医疗终结后可以再次申请评残吗？

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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沙发

发表于 2012-4-7 16:33:21 |只看该作者

也想知道，坐等高手解答。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily04

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板凳

发表于 2012-4-7 18:49:20 |只看该作者

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
七级伤残可享受一次性伤残补助金，即13个月本人工资，此项由单位凭伤残鉴定表去社保基金办理相关手续，费用批下来后再给员工。
如员工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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陈烟烟

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书童

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地板

发表于 2012-4-7 20:46:56 |只看该作者

恩，医疗期满，鉴定伤残等级，劳动合同期满，或劳动者本人提出辞职，可解除劳动关系，并支付相应补偿。

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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5楼

发表于 2012-4-7 23:34:59 |只看该作者

评定伤残等级不影响工伤医疗期，需要治疗可以继续治疗。工伤医疗期一般不超过十二个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会批准的可延长至二十四个月。
医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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