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[讨论] HR小白级人物在新公司如何开展招聘效果会好些?

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发表于 2014-8-5 17:35:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-6 08:32 编辑

    最近刚入职一家新公司,个人属于HR小白级人物,而我们招聘的岗位,薪资在这个地区没有明显的诱惑力,属于正常水平,这种情况下我该如何招聘,效果会好些呢?
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发表于 2014-8-6 08:41:46 |只看该作者
1、楼主HR招聘这块,第一就是要对自己企业有信心,如果一个企业的招聘负责人对自己企业都没有信心,那他怎么去让候选人有信心呢?
2、其实很多企业的薪资都属于正常水平,我认为对这招聘并没有什么影响?薪资没有优势,可以从企业的发展前景,公司给人才的发展平台来影候选人。
3、楼主“个人属于HR小白级人物”,可以尽快熟悉公司业务,以及所招聘职位的岗位职责与任职资格。
4、至于选哪些招聘渠道,那要看楼主所招聘的岗位,依据岗位的不同,比如基层、中层、高层,选择相对应的现场招聘、网络招聘、猎头以及同行挖掘。
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发表于 2014-8-6 09:34:04 |只看该作者
既然薪资方面暂时没有优势,那楼主就要想公司能够给求职者带来其他方面的收益来弥补。要想用低工资获得优秀的人才,那是很难的,除非他本人不看重工资。
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发表于 2014-8-6 09:39:04 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-8-6 08:41
1、楼主HR招聘这块,第一就是要对自己企业有信心,如果一个企业的招聘负责人对自己企业都没有信心,那他怎 ...

太感谢了,我会一边在这里学习一边在实际生活中应用的
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发表于 2014-8-6 10:26:22 |只看该作者
会飞行的草 发表于 2014-8-6 09:39
太感谢了,我会一边在这里学习一边在实际生活中应用的

恩,加油!
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发表于 2014-8-6 16:37:39 |只看该作者
先做好岗位分析,然后根据具体情况逐个击破,不同的岗位找不同的渠道,传统的招聘方法和新型的招聘渠道可以结合运用,微博啊微信啊都可用上,另外你说你们工资薪资方面没有优势的话,可以在其他方面补足,比如你们公司的雇主形象可以维护一下,你打电话给候选人的时候可以更加职业化规范化,让人觉得你们还是很专业的公司,另外也可以试试用招聘宝hrtools这种招聘管理平台,很多功能还是能给你极大便利的,系统发出去的短信邮件也能给候选人留下正规严谨的好印象,反正多尝试总会有心得的吧
招聘宝hrtools,专业的在线招聘管理学习交流平台,有兴趣可以加微信:recruiters,大家一起头脑风暴哦~
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发表于 2014-8-6 16:42:36 |只看该作者
大家说的真好,我来学习学习。
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发表于 2014-8-6 17:19:00 |只看该作者
共同学习!
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发表于 2014-8-6 23:35:26 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-6 23:45 编辑

刚学了一句~“困而学之”。困难既是阻力,更应是动力。
发现问题,找办法解决了就是成长!
论坛和网络上有好多招聘的资料,多看看,找自己觉着合用的,练练手。
另外就是~问题总是有管理情境的,原文中不能了解一二(大部分企业都这样:薪资在这个地区没有明显的诱惑力),也就无法针对性地作答了。




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