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颠覆你的价值观，低压力就应该享受高工资

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xeq123456    

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发表于 2012-3-28 10:09:48 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xeq123456 于 2012-3-28 10:29 编辑 3 \& P, r6 ?7 G: `
4 o! P# y5 _3 U+ U) r7 n
       关于压力和薪资的问题:很多人认为,承受的压力越大，责任也越大，自然薪资也就越高。但本人的观点是在培训行业低压力才能享受高工资。

- C+ g/ |+ S  P/ F6 W8 ?0 K6 X6 F9 K/ N6 Z4 v$ S# L; Z# _
       谁说培训经理就必须要承担最大的压力呢，我是一个部门的经理，我把工作分派给手下员工去干，这是理所应当的事情，同样这也是在完成我作为领导的职责。如果事事都要我这个部门主管去亲力亲为，那还不如直接让我去做一个培训专员，这样还能省去工资呢!
7 F( W3 v- B  \+ j# y2 t% w
- m+ o! I$ r3 R" L
       培训专员们认为我把最困难的工作抛给了他们，而我却只是制定一下工作指标，还整天的要他们保质保量的完成任务。你们是我的下属，就应该服从我的安排，难道给你们派完任务后还要和和气气的跟你们说：“亲，我留的任务都是可以试用的哦，不满意您可以找我退换哦。”难道你们以为是在淘宝呀！

6 Q# {  v2 z: m$ N  U
9 d, T9 D- d- l& q1 l
       我想说，下属们要对上级的命令绝对服从，服从是军人的天职，同样也是员工的天职。在公司里你们还想着所谓的公平岂不是很可笑？
+ ]# e- p: n; U% H! ?
  F* _5 g' J9 t9 \5 q
       在某知名培训网站上下载了一份培训行业的职场调查报告，报告结果也显示像我们做培训经理以及总监的，不但工资高，而且承受的压力也小（培训经理平均薪资4901.8元，培训专员平均薪资2792.8元）。得到这份报告后，还有个冲动的想法，把这个报告里的工资调查情况发给手下的培训专员们，就让他们更加的羡慕嫉妒恨去吧！

" s8 B, t% l4 b. B. ?/ s+ G8 g2 `  ~' g( `3 D% w) g$ v7 a8 P- k- k
       领导都是从全局考虑过的，而专员们你们只是在考虑你们自己的得失。一个只从自己利益出发的人，又凭什么能得到团队所赋予的公平呢？所以低压力就应该享受高工资，同时这也是对这个团队的负责。

5 n, B/ s/ |/ [" {

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zdshuai001    

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发表于 2012-3-28 10:58:31 |只看该作者
也算是一家之言
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李媛    

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板凳
发表于 2012-3-28 11:24:22 |只看该作者
学习··
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lanbai117    

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发表于 2012-3-28 14:19:32 |只看该作者
那大家都抢着做培训去吧
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xeq123456    

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发表于 2012-3-28 21:05:15 |只看该作者 |楼主
zdshuai001 发表于 2012-3-28 10:58 2 j) }& d2 Q+ o  Z7 u; J; M. v% |
也算是一家之言
! W' l) c3 G% H3 n
   
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xeq123456    

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发表于 2012-3-28 21:07:21 |只看该作者 |楼主
lanbai117 发表于 2012-3-28 14:19 3 l! z4 Y2 m, O" F# @6 f
那大家都抢着做培训去吧
( j8 b# f) K* B
好的，哈哈，我为培训行业做贡献了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qlyang999    

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发表于 2012-4-14 12:17:48 |只看该作者
真的是低压力么？你是考虑全局的，下属是考虑局部的，哪个压力更大呢？呵呵！
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