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[讨论] 商场即将停业装修，员工的工资怎么发放？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-4 11:12:32 |只看该作者 |倒序浏览

商场即将停业装修6个月，员工的工资怎么发放？

我们部门做了方案：派遣员工的工资停发，并与派遣公司终止协议。正式员工发放城市的最低工资1100元/月及社保照发。

领导说给全体员工放假，放假期间社保照交，但是工资不能发，理由是员工不上班就不能给发工资。
这样做合适吗？还有什么好办法。

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autozhaopin

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沙发

发表于 2012-6-4 11:25:46 |只看该作者

基本工资肯定要发的。

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yazhi999

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板凳

发表于 2012-6-4 11:50:49 |只看该作者

可以发放基本工资，这样社保扣款也就有钱可以u扣了

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化繁为简

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秀才

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地板

发表于 2012-6-4 11:58:24 |只看该作者

，这是公司方面要停业，和员工有什么关系。社保不能停。工资可以发基本工资，但是不能低于最低工资的80%

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gufeng_1028

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木讷哥

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5楼

发表于 2012-6-4 13:29:48 |只看该作者

这个要分时间段对待：
因为企业方造成的停工，需要支付一定的工资，具体为：
1、停工时间在一个工资支付周期以内的，需按照劳动合同标准支付工资；
2、超过一个支付周期的，如果有提供劳动，可以按照新的约定支付，但是不得低于最低标准；如果是没有提供劳动，则按照当地规定支付基本生活费。但是基本生活费的规定数额各地有所不同，一般是最低工资的70%，各地会有差异，建议楼主问一下当地劳动部门。

但是为了正常工作后的员工稳定，建议楼主在实施薪资支付的时候还是要慎重与上级沟通，节约成本的同时也要避免因为大量员工流失而造成的正常工作再次延误。

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福气老高很好。支持发表于 2012-7-31 14:09 回复

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糖糖2003

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6楼

发表于 2012-6-4 13:32:05 |只看该作者

个人觉得：
一、按当地最低工资支付。
二、或者按公司的规章制度，在停工或其它原因未上班者，对予适当补贴（按天计算）。
当然这些事情要提前做好准备工作

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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7楼

发表于 2012-6-4 14:21:34 |只看该作者

这个可以按照劳动法规定执行，社保要交纳的。我觉得还是先在员工中先做个调查，看看6个月后还会有谁会继续来上班，如果不来上班的就直接办离职给补偿金。来上班的，先给第一个月工资，并按期交纳社保，但是以后几个月的工资会在返工之后发放，不知这样违法不

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独自徘徊

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发表于 2012-6-4 14:43:55 |只看该作者 |楼主

gufeng_1028 发表于 2012-6-4 13:29 |# p H- u. z/ E! q* h
这个要分时间段对待：
4 L# L0 ~8 w& x5 Z# S3 h4 M# l) p因为企业方造成的停工，需要支付一定的工资，具体为：
; u' o$ Q! g* j+ ]6 i( X' i3 \1、停工时间在一个工资支付周 ...

谢谢回复，我再考虑跟老板怎么沟通！

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mchemyaoye

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发表于 2012-6-4 16:45:46 |只看该作者

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-6-4 16:47 编辑

厦门市企业工资支付条例
第二十四条　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
厦门的最低工资标准貌似1100.

因为专业，所以出色

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