- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
我指的情况是，首先，老板违法劳动法了。然后，和员工闹纠纷了。比如，按劳动法老板应该给员工2000.但按老板自己定的不合理的制度，老板就觉得我给你1000然后你给我滚蛋。这时候，老板命令hr，去摆平这个闹纠纷的员工。
0 |% k1 N+ G6 X) ~5 T9 q6 p" d1 Y
而那些企业完全没有违法，员工无理取闹的情况不在讨论之列。; Z! w4 @4 ~$ ~1 i0 b$ k3 P+ t+ L
$ [) L9 R8 F8 q4 R, U
面对这种情况，也许，有人说，这种事要给老板讲道理，分析利害，建议老板守法。
6 _% k4 b Z! o j8 a t! I
# L n/ C6 h5 l' u 也有人说，hr干的就是这种活，老板给你开工资就得听老板的。) Z/ s; Z2 y5 [0 ?" a
u- z+ N1 B' [* d. X1 e! i 最关键的，我个人认为，若遇到这种情况，绝大多数老板，是不肯多花一分钱的。他确实也会有一种我花钱请你做hr，你就得给我摆平这种事。如果都按法律来，要你hr干吗？$ G- m; B0 g+ d& I) |/ G4 O
6 z. W8 [6 \( h* U8 M 假设他老板本来该给2000，闹纠纷上法院要再赔偿就更多，但他只要认定只给1000.即使你hr从中协调让员工接受1500事情就算过去了。但也许还是许多老板不会同意。你提出这种方案就会觉得你不忠，觉得你没能力。甚至把你再骂一顿。) [4 b; u' E e! ~6 Y
, U: l+ p' d& A* O7 M6 g1 B 不知大家怎么看待这种现象？ 情理法大家会怎么处理？
, ^/ @8 x1 A4 ~9 }7 G
- J( f! ]/ ?" L; O) g$ }. D 另外，毕竟自己也是打工的。想想这种事万一轮到自己头上，大家会不会心里有点分裂？
0 a* s. q3 e' g, ?6 V% R) ?/ t& e4 P4 u7 V2 q! M
8 [. \/ n( X: P. U: s. d, J
* v# R, I& q, _1 @4 m W( `, V7 W
1 u+ x! k7 F* D2 z; j& n9 U. e
% s* m; B3 }8 k7 ^3 M/ E
* I, X4 [9 K8 q4 R2 H0 ^5 t! o |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-4-11 17:22:48
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
