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此等调薪是否合法

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-26 10:57:44 |只看该作者 |倒序浏览

6月江苏省最低工资标准调整通知下发后A公司人力资源部就一直在谋划调薪。可是做好的调薪方案被老总一次次驳回，最后老总发话了：我们工资结构中的绩效、全勤津贴是不是也是我们工资的一部分啊，这些总额加起来是不是都大于最低工资标准了，还需要调薪吗？你们不会更改工资结构吗？最后人力资源部没有办法，将员工以前的绩效、津贴部分划入基本工资，而保证了员工基本工资不低于最低工资标准。
问题：1、这样的调薪方案合法吗？
         2、如不合法，人力资源部要怎么做才能规避风险？
背景：1、A公司原工资结构基本工资+绩效奖金+全勤奖金+其他津贴（合同签订模式）
         2、A公司调整后工资结构基本工资+绩效工资+全勤工资+其他津贴

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geniusacn

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沙发

发表于 2012-7-26 11:23:19 |只看该作者

哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~
薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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happysunny2009

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板凳

发表于 2012-7-26 11:51:58 |只看该作者

geniusacn 发表于 2012-7-26 11:23
! M4 y5 d5 c% S$ J' U哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~
, l" o6 T4 C1 t薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？ ...

老板说的没错啊，要理解清楚工资的含义

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geniusacn

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地板

发表于 2012-7-26 12:12:45 |只看该作者

happysunny2009 发表于 2012-7-26 11:51
: j' s; z, S! ~; S# q5 c& A; P老板说的没错啊，要理解清楚工资的含义

我也觉得老板这样调没什么问题~但是如果调整之后绩效缩水太多的话就起不到激励的作用了~

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于嫣然

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5楼

发表于 2012-7-26 13:12:20 |只看该作者 |楼主

问题出在合同上啊，工资结构在合同上写的很清楚啊，基本工资多少，绩效多少，全勤多少，其他津贴多少，都有明确的数字的。

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于嫣然

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6楼

发表于 2012-7-26 13:15:01 |只看该作者 |楼主

geniusacn 发表于 2012-7-26 11:23
1 T* ?( Z/ l4 ]8 ~( N" O9 L哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~/ N- O8 ?0 K) F! C4 [4 ]" \' K
薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？ ...

对的，合同工资结构中的所包含的各项金额都很明确。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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geniusacn

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发表于 2012-7-26 15:40:33 |只看该作者

于嫣然发表于 2012-7-26 13:15 9 {; u' Z9 A5 ^) O
对的，合同工资结构中的所包含的各项金额都很明确。

这个还真不知道。。你们签的合同也太死了吧……难道涨工资或者调岗的话你们都重新签合同吗~~~

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小差火

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发表于 2012-7-27 08:53:45 |只看该作者

以昆山为例子，假设原基本工资=最低工资标准这样来说明吧，劳动合同上写的
基本工资+绩效奖金+全勤奖金+其他津贴=2000
1000+500+100+400。这是原来劳动合同上规定的，总工资是2000。
最低工资调整为1200元。
若再按此结构
假设调成1200+500+100+200=2000。老板的意思是不是和这样类似？
那我只想说一句。若是想这样，那何必在原劳动合同中工资约定的这么清楚呢？
直接约定总薪不就可以了吗？或是只约定基本工资不就可以了吗？
另，我觉得此种做法是变向搜刮员工，我相信这样的企业人心向背是很明显的！

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