查看: 1976|回复: 6

[讨论]如何辞退靠关系入职的员工？

[复制链接]

快乐东方

639 主题	18 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 627 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-12-24
最后登录: 2018-12-1
积分: 64340
精华: 1
主题: 639
帖子: 2823

电梯直达

楼主

发表于 2004-12-12 10:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

某公司一名员工是今年的应届毕业生，通过公司副总的关系进入公司的，目前已经快要过试用期了。他的直接上级和同事以及其他部门的员工对他的工作态度和技能都不认可，小王和他谈过几次话，也觉得他存在诸如：眼高手低、油腔滑调、消极、抱怨牢骚满腹、汇报虚假工作量的情况。他们部门的实际情况是除了部门经理数他的学历最高，但是他没有实际动手的经验，由于现在没有适合他的工作给与安排，他又不能放下架子帮助其他人，而且做的工作质量也存在问题，同事们对他的意见越来越大。小王要求他写出试用期工作总结，打算和他进行摊派，和他一起做考查期工作鉴定，如果还是没有改进就打算辞退他。但是，这名员工似乎根本不害怕这些，副总对他钟爱有佳，经常在大家面前夸他，而且这位副总比较好面子，以后还有许多地方需要他的配合。小王该怎么办？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

虫子大哥

165 主题	4 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-8-26
最后登录: 2017-7-5
积分: 20352
精华: 0
主题: 165
帖子: 2093

沙发

发表于 2004-12-13 12:59:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何辞退靠关系入职的员工？

这个题目，我在其他版快也看到过，我认为小王还是找这个副总沟通一下，把实际的情况和他说清楚，让他来做这个决策。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

888北极熊

40 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-12-24
最后登录: 2017-7-21
积分: 10666
精华: 0
主题: 40
帖子: 658

板凳

发表于 2004-12-14 11:22:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何辞退靠关系入职的员工？

在现实中，这确实是个并不鲜见的例子，每个正直的HRM都会为此而头疼。我认为，要解决好这个问题，可从以下几个方面着手：一是收集该员工在平时工作中的一些关键事件；二是按照程序对该员工进行转正前的考核。三是拿着这些关键事件与考核的结果与那位副总进行充分的交流。如果副总还有一点正直，并且能客观地认识到这员工作的不足，而且这名副总愿意与他推荐人员进行沟通，则可考虑延长考察期（按《劳动法》的规定不能如此操作，但现实中有企业是这么做的），如果在考察期后，仍无改观，则坚决辞退，我想那位副总也没有过多的抱怨；如果副总是有意袒护，而且又不能客观认清事实，则可将这一情况递交到总经理，以进行裁决。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报