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[求助] 招聘销售底薪低，如何谈薪水？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-23 10:14:44 |只看该作者 |倒序浏览

在杭州市区招聘销售人员，底薪低，试用期2-3个月1600无提成，转正后1300+10%提成。提供住宿。这样的一个销售薪水，如何切入和应聘者谈比较好？谢谢

招聘销售, 薪水, 应聘者

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平安幸福完全同意。我本人很反感在面试时，招聘人员在介绍公司薪资福利时宽大其词;试着我们有一天也被别人这么忽悠,心里是什么滋味,即使不离开新公司,至少整天是带着怨气工作的. 发表于 2012-4-23 17:19 回复

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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wyysmj

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地板

发表于 2012-4-23 10:38:54 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-23 10:34
直接谈啊，如果他接受就来。
我趋向于把该说的实际情况告诉应聘者，靠忽悠啥的弄来的人，稳定性相对不会高 ...

直接预约时就谈了薪水的话，发现就完全没人来了

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wyysmj

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发表于 2012-4-23 10:40:56 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-4-23 10:33
引导应聘者，试用期1600是完全够吃住的，转正后的工资这样计算，如果员工努力的话，工资还是比较客观的。在 ...

这个试下，感觉不错，多谢~

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绿萝兰hjy

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发表于 2012-4-23 10:43:21 |只看该作者

具体底薪+抽成明确告诉应聘者，同时还要把公司目前业务员提成高的可以达到的收人和业绩差的收人范围也告诉应聘者，让应聘者心里有数

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞奔DE蜗牛

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7楼

发表于 2012-4-23 10:47:15 |只看该作者

这个薪水的话，你招聘的基本都是没有销售经验的新人，刚做销售最需要的就是基本的保障；保底薪水对他们来说很重要，检讨一下你们的标准跟所在区域同行业有没有差距。
如果标准都差不多，那就去发现以下自己公司的优点吧，找不出优点没办法吸引应聘者啊。

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猪哼哼1986 同意你的说法发表于 2012-4-23 11:05 回复

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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xyzw1

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8楼

发表于 2012-4-23 10:51:12 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-23 10:34
直接谈啊，如果他接受就来。
我趋向于把该说的实际情况告诉应聘者，靠忽悠啥的弄来的人，稳定性相对不会高 ...

可以这样谈，但可以从公司的前景和发展空间留人。

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hr163mail

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9楼

发表于 2012-4-23 13:04:57 |只看该作者

可以了。我这0底薪，不管食宿。

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yangxingchao

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10楼

发表于 2012-4-23 13:39:36 |只看该作者

这样就很考验应聘者的求职动机了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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