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沙发
发表于 2004-12-7 18:23:00
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|楼主
1
|
[B]首先，你必须认真工作，努力提高自己的办事效率[/B]，因为企业界本来就是一个竞争力很强、效率很高的世界，不管你怎样善良，工作态度怎么认真，只要你工作拖拖拉拉，常常无法让自己工作效率提高，上司也不会欣赏你，而如果你已经让人觉得你是一个拖拖拉拉、不勤快的人，甚至是无精打采，没脾气和只会溜须的人，那你别再指望有翻身的机会了，如果你总是把上司委派的事做的妥妥当当，还总是自己向上司要求做事，不断地问他还有什么事你可以的，相信一定会让你上司敬佩你的。/ u- P5 j* u0 [
6 B: ~5 R# t7 [' X; E5 [
) `# l& @5 @+ C6 a$ ?9 z) d" w [B]另外，作为一名上司，肩上的担子比较重，工作也比较繁忙，[/B]所以，有时工作没办法开展而自己又觉得力不从心的时候，就会有一种无奈的感觉，甚至时刻怕自己会神经质，并且很多时候，我们觉得批评都是针对自己的。你要宽容，记住人是从错误中成长的。忠告犯错的人如何纠正错误，而不要纠缠于过失上。要意识到有些错误是不能控制的，要聆听他们的自辩。要以朋友的身份而不是以导师的姿态出现。* _- m7 X( J2 @6 J+ D* \/ o) a# O
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3 }8 M7 ^, {% ^5 |# a8 A. \
他们迫切地要想走出这种困境，就会不断发掘可以帮助自己分担重任的员工，上司就希望自己的下属能一点就通，就能把该完成的工作都做好，那样他们就轻松多了。事实上，要找到这种员工却很难，很多人往往是只说了几句就拉长个脸了，并说一大堆话反驳你，所以，上司就免不了对下属失望了，而一旦你知道你上司对你抱有期望并真的能为他分担肩上的重任时，他一定会高兴地对你说：“这副担子真的很重，如果你不行，别勉强，要小心别摔倒了，你真是我的得力助手。”如果你不相信，可以自己试试看。$ U: n6 y6 g/ r. G/ W+ O) ^# |: B
, s) K; S; S' C3 i4 G; N; o5 z
还有很多上司的工作量又多又重，经常会被累得筋疲力尽，所以，他希望他的下属在力所能及的情况下帮助他完成一部分工作，因此，他会把所有的工作都安排好，再按每个人的能力去分派，如果下属不能依安排做事就会使他的计划全部报废，甚至还得为此付出代价，因而让上司最生气的事往往是下属不遵从指示，不能在规定时间内完成任务。因为下属的心不在焉而使上司背黑锅，他当然要火冒三丈，其实我们根本不要向上司阿谀奉承，只要能做好自己分内的工作，上司就已经心满意足了。 |
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发表于 2004-12-8 17:09:00
