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到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

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安然如斯    

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发表于 2004-11-18 14:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
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顺予    

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沙发
发表于 2004-11-19 11:04:00 |只看该作者

RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

往年的情况是怎么样的呢?1 A! ]% _; v5 j% Y 年终绩效首先肯定得与公司的整体效益挂钩吧. ! K& a3 l; G8 {- }还有,各个部门具体工作情况如何,平时有考核吗?% y" I) K0 Y5 ?6 a9 I 这个问题问的有点大,建议以后提问时给一些背景资料,要不真不知道该如何回答.因为绩效考核本身是个很大的课题.
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lyf_hr    

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发表于 2004-11-19 14:04:00 |只看该作者

RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

版主说的有道理,各个公司的情况不同,绩效当然不同,无法直接回答!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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秋枫一叶    

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地板
发表于 2004-11-19 14:05:00 |只看该作者

RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

我的看法是，如果年初没有做的话，那就年末根本不用做～！ G/ A: d t: \- ?5 e) i3 p v0 M$ c4 q 即使做也是成效不大！
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jjrl    

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发表于 2004-11-26 13:04:00 |只看该作者

RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

考核，考核，一个令人头痛的课题，唉
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annyone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-12-9 11:29:00 |只看该作者

RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

绩效、考核，标准是什么才是关键，标准都没有，凭什么考核* s" \& w5 F( U1 o H2 N( y. A 企业到年底考一次，更多的让人感觉不平, u2 N* Z Y- P; _ 有时反而适得其反
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