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[其他] 2013年求职招聘方式进入新时代

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2012-12-28 14:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　近来，随着社交网络的发展，越来越多的企业和求职者通过社交网络寻人才或找工作。通过广人脉、好口碑建立联系的职业社交网站正逐步成为求职招聘者的首选渠道。好人缘网作为定位大众的职业社交网站，其首创的“口碑指数查询”功能，以独创的口碑指数计算公式吸引了业界人士的广泛关注。
　　口碑指数为个人积分乘以好评比例，通过注册、邀请好友并获得好友评价三步轻松获得。它为用户提供的个人档案认证服务较普通的实名认证更权威、真实和全面。一人成木，二人成林，三人成森，人脉广了，口碑指数高了，你成功的几率也会大大增加。
　　王珂，作为东莞某大型文化传媒公司的人力资源主管，通过长期使用好人缘网招聘功能，他认为职业社交网络招聘的最大优势在于企业通过网站发布的信息，能实现最快捷、高效地扩散，而每分钟都带着求职目的而来的求职者们，也能保证在第一时间内获取信息并作出及时反映，节省了通过传统招聘中间过程的时间，招聘效率大大地提高。“好人缘网独创的口碑指数查询功能，为我们带来了很大的便利，口碑指数是对求职候选人的综合评估，比起平面单调的简历来，更加的立体,对候选人的了解更全面、真实，从而也在很大程度上加快了我们评估和作出决策的速度。”王珂告诉记者。“从网站建立之初，公司的招聘活动都是在好人缘网上进行的，上一季度的招聘任务也早已顺利完成，招聘速度和员工质量都可圈可点，还会继续使用下去。”
　　以SNS为前提的职业社交网站，招聘求职只是其专属服务之一，而社交属性和人脉拓展功能才是最主要的。就好人缘网来说，用户每时每刻都在传递和扩散信息，在这里，通过联络朋友、加入感兴趣的社交圈、参与讨论、与好友互动等，获得人脉的拓展和口碑指数的增加。
　　小陈就职于深圳某外贸公司，工作两年来，销售业绩一直很好，但最近的一单却让他伤透了脑筋。“这一单对我和公司都意义重大，但由于某些关节出现了问题，目标客户迟迟不肯签单恼。”小陈告诉记者。“但由于我是好人缘网的忠实粉丝，一日登录时跟“好友”说起现在的困境，他便提议将这单的详细情况在好人缘网上发布出来，因为之前已经加入了很多人脉圈子，平日的交流讨论也比较频繁，结果，信息一经发布，即刻引发了一二度人脉的“围观”，而其中，自己的目标客户之一—某贸易公司张总也在其中，张总签单时对我说，通过我在好人缘网上的个人档案，尤其是名列前茅的口碑指数，对我和公司的了解更加深入，签单也就没有后顾之忧了。”小陈说，这次的成功很值得借鉴，通过职业社交网站扩散的信息幅度更大、目标人群也更精准，如果你的人脉圈子广、好友评价好、口碑指数高，那你获得成功的机会就会比别人大的多。
　　经相关调查显示，与美国用户相比，中国职场人更加看重人脉关系性，在实际操作上实现的可能性也更大，这也从侧面说明了，中国在发展商务社交上具有天然的优势。有业界权威人士声称，随着中国网民结构的改变及各大商务社交网站的培育，将来会有越来越多的职场人士通过职业社交网站的人脉关系实现自我职业生涯的发展!(人民网)