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到了年终，在各大公司出现空缺职位较多、猎头公司大肆挖人的时候，已经等到年底看到企业调整结果的员工有计划的选择离开。有些数据显示，年终跳槽的员工能占到全年离职员工的20％左右，甚至更高。员工年终跳槽对于企业来说，却成了年后的苦恼和危机。那么，如何预防这一危机？如何能够杜绝这一危机的根源？在留住人才的同时让不合格的人员离开，相应的制度设计上应该有什么技巧？
欢迎你提供你亲身经历的案例，发表你的见解，并反馈给我们。你的心得将有机会在中人网和《管理@人》杂志（由中人网《HR世界》杂志改版）发表，而且，你将有机会参加我们12月17日（周五下午）在北京组织的“圆桌讨论”，就此话题和其他经理人、专业人士以及本网编辑进行面对面的分享。
我们计划从报名者中甄选出一位咨询业专业人士、一位猎头业专业人士、两位跨国公司经理人、两位中国民营企业经理人、两位中国上市公司经理人（限八人）来共同参与。
请将以下反馈信息用电子邮件或传真发回：
姓名 公司名称 职务 公司业务 联系方式 对该主题的见解
咨询方式：
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电 话：010-82883263-873
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发表于 2004-12-13 17:32:00
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