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[求助] 企业内部培训可以签订培训服务协议吗？

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格格驾到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-13 17:46:43 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾:企业内部员工对其他员工进行技术性的培训，是否可以让他们签订培训协议呢？这个算不算专项培训？

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pangpi

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沙发

发表于 2012-3-13 18:17:40 |只看该作者

你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种内部培训带了障碍。

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wuqi062

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板凳

发表于 2012-3-13 20:27:00 |只看该作者

楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能签订培训服务协议

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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格格驾到

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地板

发表于 2012-3-14 10:53:09 |只看该作者 |楼主

pangpi 发表于 2012-3-13 18:17
/ V4 k1 }8 h1 k6 g! S. k你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种 ...

也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了

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格格驾到

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发表于 2012-3-14 10:53:58 |只看该作者 |楼主

wuqi062 发表于 2012-3-13 20:27 * y$ \- J3 _7 d+ a. ^
楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能 ...

不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？

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6楼

发表于 2012-3-14 11:35:18 |只看该作者

格格驾到发表于 2012-3-14 10:53
( [# H2 e3 X4 u不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？ ...

两个方面：
1.企业方面：在制度、管理、物质等方面保持竞争力；
2.员工方面：这个不好控制，但通过了解员工和员工需求，关注员工成长。

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pangpi

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7楼

发表于 2012-3-14 12:59:31 |只看该作者

格格驾到发表于 2012-3-14 10:53
0 i6 ~- f- b! J3 p4 V) J也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了 ...

人才流失的问题，应该想其他办法来解决，而不是签培训协议了，如果用培训协议的话，等他们要离职的时候，发现，内部培训签了这个协议还有赔钱，信息散播出去，真的就很麻烦了。

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ycdbkun

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发表于 2012-3-15 11:15:19 |只看该作者

这样做是不行的，企业内部培训是提升员工技能水平的主要途径，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以，核心的问题就是用人单位是否有实际的培训费用支出，有则可以约定服务期，没有则不能，而且培训期间支付给员工的工资也不能计入培训费用中。而且，如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会要求用人单位提供培训支出的凭证，否则，约定服务期因违法而无效。

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