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杜小姐在某外资公司做文秘工作已经快一年了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很是不满意。为此，总经理向公司人事部发出了指示："凭我的记忆，好像杜小姐的劳动合同快到期了，你们赶紧找出她的劳动合同，看看何时到期，一旦到期，立即终止合同并为她办理离职手续，绝不能跟她再续订劳动合同。"' Q. e& j2 i, S
根据总经理的这一要求，人事部查看了公司与杜小姐签订的劳动合同，然后向总经理汇报："她的劳动合同还差两个月才到期，按说，现在不能马上进行终止。但是，我们发现，公司与她签的这份劳动合同，既没有加盖公司公章，又没有到合同鉴证机关审查鉴证，甲方（指公司）这边只有您的一个个人签字，应该属于无效劳动合同。所以，公司可以随时跟她终止劳动合同。"8 _8 K# P# @4 F) w
听了这番话，总经理显出高兴的样子："你们今天就通知她，让她明天办理离职手续。"
; |! q) R, F0 E- i4 I9 S杜小姐从人事部得知此事后，十分不满。找到总经理，进行了一番理论："第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有您的亲笔签名，就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。所以，你们不能说这是一份无效劳动合同，更无权在合同到期之前，终止我的劳动合同。"
3 {& k- _. z3 Z "劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，合同当然无效了。可见，公司终止你的劳动合同是完全合法的。"总经理俨然摆出了一副法官断案的派头。7 m# E4 [) x* R* ~ W2 }, E
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3 K" B/ I4 o/ v7 u2 m--公司能否终止劳动合同？
) ^# q$ T; j0 K/ b* A' W! B1 g& I 首先，我们来看一下公司是否可以使用劳动合同无效这一理由，来终止杜小姐的劳动合同？根据劳动法中"劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认"的规定，有权确定劳动合同无效的部门，只能是劳动争议仲裁委员会和法院，除此之外的任何单位和个人，都无权认定或宣布劳动合同无效。所以，该公司没有权利武断认定与杜小姐之间的劳动合同是无效合同的，因此，其终止合同的理由不能成立。
3 r- o: j8 d3 h: w5 B g 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是"鼓励鉴证"，而不是"强制性鉴证"。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，该公司称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是站不住脚的。+ J6 ?# i% I5 O- ?0 s3 S
再者，即使假设公司与杜小姐所订合同是一份无效劳动合同的话，公司"终止劳动合同"的说法也是错误的，因为按照劳动法的规定，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。该公司怎么能先说合同无效，然后，又说要终止合同呢？合同既然无效，又何来终止呢？显然，公司的说法前后矛盾，不能自圆其说。
9 H1 `3 n. q0 ^7 B/ s! B, x 综上所述，该公司终止杜小姐劳动合同的理由是错误的。这不仅由于其理由不符合劳动法的规定，而且劳动合同上没有公司的公章，也主要是公司的过错，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
# F6 |" x7 Y6 |! S% m/ c3 E实际上，该公司与杜小姐双方都已在近一年的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自权利，现在该公司突然说合同无效的，要求与杜小姐终止劳动合同，实在是荒唐可笑。 |
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发表于 2004-12-16 20:51:00
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