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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生单方面解除就业协议
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[求助] 应届毕业生单方面解除就业协议

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枫行    

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发表于 2012-4-13 20:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 枫行 于 2012-4-22 21:41 编辑 " G* `$ s1 `1 G1 [( a) m7 a
# S0 @- h9 V. c4 T2 z+ _' l& o  a3 ~2 _
应届毕业生与用人单位签订了一个在公司工作3年的协议，但并没有签订劳动合同，其在公司工作了接近3个月，现其想辞职，请问需要支付与公司签订协议中约定的赔偿金不？
( |% x( ^6 x/ e现公司要求其退还发放给她的生活补贴，请问公司这样的做法合法吗？谢谢！/ U- I7 e3 P8 c  ~# Y
& R/ r7 r% F0 ?

" l+ [- j* z( _( t% X5 }" |! w( A$ d0 f. Y! G
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-4-13 21:42:53 |只看该作者
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-4-13 21:45 编辑 9 p7 q8 j% q- M, v3 o8 y
! w! Q8 V2 V3 R. J6 ?+ A% C
得看具体协议条款是如何签订的。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-13 21:50:44 |只看该作者
主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等4 C/ l: ]' n  c

  N6 z. L8 z! z% t) v如果已经全职正式工作了三个月，还未签订合同，单位也存在赔偿的风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-14 10:19:33 |只看该作者
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳动合同，但已经形成了实质的劳动关系，员工若想辞职，按正常流程提前一个月提出即可，楼主所提到的协议，若是关于解决户口的协议无论约定多少违约金都不受法律支持，但若是牵扯到培训协议，违约金最高不超过培训费用。

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Aiscorpio  GOOD!  发表于 2012-4-16 12:48  回复
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枫行    

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发表于 2012-4-14 12:48:30 |只看该作者 |楼主
乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19 % y/ Y9 M! k- f# Z3 f# m
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...
( W! B$ P' a% n/ V
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证就立即签订劳动合同。公司这种做法违法吗？法律风险是什么？- Z7 l# j( a3 g/ u- G% z
还有一个问题，应届毕业生还未拿到毕业证，只与公司签订三方协议和实习协议，请问公司的做法违法吗？
. e2 U5 l: b$ U% M谢谢！
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发表于 2012-4-14 13:01:41 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48
& a3 Z: e0 }3 u4 b- Y" g因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

4 Z; H/ t6 Y- m) B8 x% P应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应当承担，这是由民法调整的范围。! w5 y5 U7 B- P2 u0 Y0 D% R
待应届生取得毕业证进入企业工作，按照规定签订劳动合同后，三方协议失效。
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发表于 2012-4-14 13:02:29 |只看该作者
当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。
学习和工作并进
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枫行    

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发表于 2012-4-14 13:19:52 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
4 y6 _! X. w7 y1 c应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

9 I9 T+ ~7 {" |7 C# ~  E哦，非常感谢！
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-18 19:28:29 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48 5 p& L8 @- j4 i0 `# o; ]
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

* }+ T' i% M8 w! t( o- ^" w不违法，未拿到毕业证书的员工，公司与其签定三方协议与实习协议便足够了。
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深海bluesea    

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我爱书 发表于 2012-4-14 13:01 # L8 C) w6 j- n" M0 t4 U
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...
3 O0 n4 _8 z  j% W  D2 ~6 p
那如果签订了违约要承担违约金的协议，是不是如果应届生离职就要交付约定的违约金呢？
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