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[原创] 面试上如何巧妙的说上家公司的坏话？

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-22 09:58:24 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-22 10:01 编辑

         原因是这样的。通常面试会问你离职原因的。

         实事求是的讲，我是因为对上家公司极为不满，才决定离职的。

         1  面试时讲好的薪资，除了底薪，当时告知的还有一大块奖金。当时二者之和我比较满意，才答应到该公司的。但一个多月，发现，奖金根本就是没影的事。但奖金这东西，本身不是强制的，老板说句效益不好就没脾气了。所以，我是吃了哑巴亏了。毕竟当时面试的描述给人感觉是大部分时候都有。

         2 之前的帖子大家或许看过几个。老板违法劳动法也就罢了，出现纠纷时的态度对员工极为刻薄。并且，当初说过的话事后也不认账。搞的我也特郁闷。已经遇到四个离职员工，三个嫌麻烦放弃了当月工资宁可走人，一个闹到仲裁了。

         3 老板价值观与我反差太大。比如，有员工都宁可放弃当月工资要离职了。老板还教训我不该同意人家离职。既没签合同，还要求人家至少再待够俩月才放人。至于老板把那不可能完成的任务或者已经好长时间没能解决的问题交给你，而这时候老板却一点权力都不给你，最后批评你没能力解决问题。---这样的事多了去了。

         4 老板的风格太多变。今天说的明天也许他就忘了。答应的事又反悔。管理混乱。一个hr的工作，我作为hr主管，竟然有4个人都能下命令，各有各的背景。hr的工作，老板或其他好几个人都能插手，而且完全不通知hr。          而且老板有点武断。甚至会因为莫须有的事情批评你，评价你。比如我只有一次开会迟到了5分钟。结果老板之后每次开会都认为我迟到了，多达3、4次。每次我都得解释一下自己没迟到。
         其他的不足的细节还有一些不再啰嗦了。
         =====================================================
         我知道有些富于挑战精神有意志的hr会坚持在这样的环境去改变老板。
         但我无论能力还是性格恐怕在这样的环境都不合适。我也不想在公司抱怨，也就在私下里和朋友在中人上抱怨下而已。所以我肯定是要走了。

            而且，我知道。在面试时说上一家的坏话是不好的。但这种情况，如果不如实说，似乎给人感觉才入职就走不踏实。让人疑惑，影响找下一家。如果说太笼统了比如企业文化不认同、不适应似乎也缺乏说服力。而且面试官估计还会继续问你原来企业的企业文化哪里不好。

         所以，请教大家，这种情况，该如何巧妙的说，才能让面试官相信确实不是你的问题，也不会担心你是个适应能力差的人，也不觉得你是个喜欢说上家公司的坏话的人，也不觉得你是个缺乏毅力遇到困难就跑的人，然后认同你入职才不久就离职的行为呢？