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[求助] 关于绩效考核体系的建立

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lhyyong    

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发表于 2012-5-2 11:37:37 |只看该作者 |倒序浏览
请大家多多给予指导
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 2 话题奖励，不过话题太笼统了。.

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

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danen5525    

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沙发
发表于 2012-5-2 11:54:09 |只看该作者
多在网上下载一些资料先看一下吧，你会有感觉的，你这样问大家都不知道怎么回答，内容太多了啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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板凳
发表于 2012-5-2 13:02:30 |只看该作者
先不要想如何建立体系，先把关键人员绩效考核管好！

点评

幽然  能不能具体说说绩效考核的实行？我们公司现在正在实行，但因为中层的不够重视，大家都是一个分值，流于形式了。不知大家公司的绩效是各部门统一用一个考核表，还是各部门有各部门的？   发表于 2012-5-2 16:58  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江南牧歌    

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地板
发表于 2012-5-2 13:29:25 |只看该作者
体系这个范围有点大了。。。楼主公司之前有过绩效管理么？
认清自己往往比轻视别人更重要。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-5-3 09:16:15 |只看该作者
体系从无到有是有一个过程的，每一个公司的体系建设都是不同的，要根据公司的现状及问题，找出适合自己企业的绩效考核体系，这个体系是需要高层、中层推动和协助开展的，HR孤身奋战是没有效果的。
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felixkeke    

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发表于 2012-5-3 09:26:42 |只看该作者
看似好复杂啊
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