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[求助] 最近绩效方面热点/新点问题

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meilzeng    

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发表于 2012-5-3 15:13:54 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈们：真的着急了。这个月论文要开题，导师要求一定要写绩效方面的论文，我紧锣密鼓的看文献啊看文献，现在还没头绪，看各位前辈能不能指点一二？要绩效方面热点或新点，反正要有研究价值的。拜谢！
绩效, 热点, 价值

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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-3 15:22:50 |只看该作者
可以研究一下绩效为何总流于形式，以及如何不流于形式。
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meilzeng    

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板凳
发表于 2012-5-3 15:30:56 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-5-3 15:22
可以研究一下绩效为何总流于形式，以及如何不流于形式。

这个问题，说实在话在现实的工作中普遍存在这个问题，但是在学术界这个问题是研究很多了的，换个角度说就是如何有效的实施绩效考核，怎么确保绩效考核的质量。对学术界而言，没有可以挖掘的了。还是谢谢你。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2012-5-3 15:33:28 |只看该作者
绩效考核与胜任力素质模型的关系！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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meilzeng    

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发表于 2012-5-3 15:37:52 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-3 15:33
绩效考核与胜任力素质模型的关系！

胜任力素质模型，好方向，谢谢谢谢。我脑袋都呆掉了。
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爱米粒 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-3 16:13:58 |只看该作者
为了研究而研究，往往不会有好的成果。最好是为了解决问题而研究。
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zuodapeng520 中人网电话实名   

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我要“脱光”

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发表于 2012-5-3 16:49:34 |只看该作者
绩效考核未来发展方向探索，也是一个不错的命题
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飞奔DE蜗牛    

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8楼
发表于 2012-5-3 18:05:57 |只看该作者
如何避免把绩效考核当做绩效管理
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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