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合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法

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jacely2005

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-15 19:55:25 |只看该作者 |倒序浏览

求助，劳动合同上公司所有人员的工资底薪按当地最低工资标准签订是否合法，企业是否会有风险。

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劳动合同, 合同, 最低工资

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zhangmeimei

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贡士

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沙发

发表于 2012-4-15 20:12:02 |只看该作者

肯定有风险啊。透明的嘛。可以认定为无效条款。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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看见你就头疼

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会元

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板凳

发表于 2012-4-16 08:59:40 |只看该作者

合法；
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单位总归会有一个两个员工来和你扯皮；
道地点就再签个补充条款，约定具体薪资；
不签也没啥，只要你搞的定

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

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hzqlxls

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地板

发表于 2012-4-16 09:37:22 |只看该作者

有风险。企业还是规矩一点为好：）

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wh343766761

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5楼

发表于 2012-4-16 10:14:59 |只看该作者

看见你就头疼发表于 2012-4-16 08:59
, ^ u, W- v2 m8 d合法；( @$ R7 x" o$ o, [) I, M4 g. R
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的; n* Z6 E6 |% l( d7 a
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单 ...

我上家公司就是按当地最低来签订的，但除了一线员工没有，其他的岗位都有；
这个也算是在降低风险了；

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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6楼

发表于 2012-4-16 10:40:57 |只看该作者

按照最低工资签订没有问题的。不存在法律上的风险，只是在招聘层级比较高的岗位的时候，可能会遇到一点点的麻烦。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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中队长

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7楼

发表于 2012-4-16 11:35:14 |只看该作者

对新员工是个不小的心理挑战，哈哈

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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小差火

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8楼

发表于 2012-4-16 12:12:48 |只看该作者

合法，但实际仲裁时，综合考虑银行对账单及工资单！

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zuodapeng520

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9楼

发表于 2012-4-16 12:29:28 |只看该作者

这个是符合法律的，但是最好是约定薪金补签一个补充条款的比较保险

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3li

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解元

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10楼

发表于 2012-4-16 13:51:54 |只看该作者

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