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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑 ; q7 ?& F6 ?( E- D5 N' J$ J" M
$ Q* j7 G! h2 I9 x4 P众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题，& b3 Z4 V7 w8 z7 Q% ~# {
虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。
5 j Q8 |1 n3 V( b4 U' x问题：
5 e2 m4 r+ u0 `$ A1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？
. e( A7 [# ^6 t- O: n+ ^9 w2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？
P( K* O9 o& u/ ~5 U3.采取这些行动的法律法规依据是什么？
$ Q& o5 }3 n, l0 x0 h8 h. l9 h- E$ ~0 q, G l
企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。4 K6 ^1 O, f" T# g1 ?# M' m) p
唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹". K) _5 F5 D4 H4 q, W9 d
! [3 z2 o$ ?8 M2 O% C9 H- Q |
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发表于 2015-12-2 16:07:20
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