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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑 1 Q0 t1 h+ n% W
# g! V4 c: m: F' x1 f! v( v众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题，; a$ f: @9 B+ U, z5 ]/ }
虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。1 y8 C) U5 B' [
问题：
4 T! a6 G5 X+ n1 X1 ^; `! M1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？: r2 n/ h3 M1 q/ K8 [
2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？
, R( G4 Q5 D" z4 S% W4 _3.采取这些行动的法律法规依据是什么？
3 j8 ], z$ d7 C
) @* T6 {) s9 w7 l7 @% q9 b企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。
" x: e' i$ j( S唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹"
" P. j7 S) K7 ?! D. `
) M( H0 H* B1 s8 N. @: ?* `$ O |
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发表于 2015-12-2 16:07:20
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