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[原创] 销售人员加班费如何计算？

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hr163mail

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 16:08:32 |只看该作者 |倒序浏览

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   销售人员，除了底薪外，提成都是不同的。也不是固定不变的。

   那销售人员若涉及到周末加班，或者节假日加班，不管200%，还是300%，这个计算基数如何确定啊？

   若是0底薪的销售，纯靠提成的呢？

销售人员, 计算, 加班费

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融化的冰激凌

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沙发

发表于 2012-4-26 16:16:59 |只看该作者

销售口的加班，很少听说。貌似这个时间也不好控制。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangxingchao

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解元

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板凳

发表于 2012-4-26 16:23:27 |只看该作者

我们公司的做法是，销售人员的加班费与员工一样计算，只要是在正常上班时间外的劳动付出都算加班，比如下班后去拜访客户啦之类的，所以，很多人都羡慕我公司的销售人员

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cyf019

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地板

发表于 2012-4-26 16:23:52 |只看该作者

销售人员有加班费的，不多见。以下是从网上查到的。
提成是否作为加班费的计算基数?
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成工资在我国一般用于销售领域，这样有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，关于提成，实际工作中往往会出现这样那样的问题，比如计算加班费时提成是否作为加班费的计算基数？
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么工资都包括什么呢？《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。提成属于计件工资的范畴。
可见，加班工资应当以工资的一定比例进行计算，提成属于计件工资范畴，当然应当作为加班工资计算基数的部分。

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hr163mail

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5楼

发表于 2012-4-26 16:29:39 |只看该作者 |楼主

融化的冰激凌发表于 2012-4-26 16:16
销售口的加班，很少听说。貌似这个时间也不好控制。

需要按时上下班的零售行业。都涉及加班。

其他的跑业务的，平时估计不涉及。但若是节假日因为工作需要必须到客户或公司谈业务的呢？

点评

融化的冰激凌终端零售行业的导购（需要依托店面的销售）和业务类型的销售本身就是不一样的啊。所以，很多业务是没有加班的。导购确有加班工资。发表于 2012-4-26 17:05 回复

emily-198429 可以给他按基本工资的加班补偿，不过建议这类销售人员去申请不定时工作制发表于 2012-4-28 13:16 回复

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hr163mail

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6楼

发表于 2012-4-26 16:30:12 |只看该作者 |楼主

yangxingchao 发表于 2012-4-26 16:23
我们公司的做法是，销售人员的加班费与员工一样计算，只要是在正常上班时间外的劳动付出都算加班，比如下班 ...

嗯，这样是比较让人羡慕。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr163mail

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7楼

发表于 2012-4-26 16:31:07 |只看该作者 |楼主

cyf019 发表于 2012-4-26 16:23
销售人员有加班费的，不多见。以下是从网上查到的。
提成是否作为加班费的计算基数?
提成工资制即将企业盈 ...

谢谢，这个我明白了。

那就是业绩好的，加班费也多了。

0底薪的也解决了。根据提成算加班费呗。

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8楼

发表于 2012-4-26 16:39:28 |只看该作者

销售人员的工作比较特殊，一般都是约定不定时工作制，也就无所谓加班工资了。如果约定是定时工作制，对于加班费工资基数的计算，各地规定不尽相同。有按照基本工资确定的，也有按照实际工资的（即包括工资、奖金、津贴、补贴等），各省市、地区规定不同。

北京市规定：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同，集体合同均未确定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。另外，加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

青春没有回头……

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