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[讨论] 助理培训主任这样的岗位拿多少薪资合适？

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BonnieJiang 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 BonnieJiang 于 2012-5-5 16:41 编辑 2 a! y# Z; O" @- ~. Z; Z

6 p7 O! S5 k: z+ L/ R8 O5 A9 A' i% Q     公司职位是助理培训主任，负责福建区三个市零售店铺员工的培训，主要工作地点在厦门，需要经常出差，因在福建只设办事处而未注册分公司，直属上司是华南区广州培训部，集团公司是香港本土企业，主营高端鞋业皮具，集团公司成立了35年，1992年上市的。我目前还未过试用期，但对目前薪资有想法，认为过低了，当然试用期可以不在乎，只是希望在通过试用期时能够提升工资。$ U  ]6 b: {2 g' ?8 j0 e
    我想请问一下朋友们，在胜任此工作的前提下，薪水多少你认为比较合适。帮出出主意吧，谢谢了！
- B+ t  C( B2 G! ~( X
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发表于 2012-5-5 16:46:38 |只看该作者
一般公司都有自己的薪酬体系，转正工资都是入职前就谈好的，如果转正的时候再谈待遇是不是有点晚了啊？如果要的过高也不好，可以侧面打听一下；或者以后凭工作能力来要求加薪了
一是做什么，二是怎么做……
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发表于 2012-5-5 16:49:26 |只看该作者
如果没谈好你可以通过整个企业的薪金水平与同职级人员做个对照
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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BonnieJiang 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-5 18:46:25 |只看该作者 |楼主
嗯，这倒是，不过之前说的转正后和试用期工资没有区别，实际上也可以在转正后根据工作表现再谈加薪的，公司的薪资保密，很难打听到啊
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发表于 2012-5-5 21:25:27 |只看该作者
厦门不清楚，这种等级的岗位在昆山应该在3500左右。
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薪酬3P原则
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发表于 2012-5-6 11:55:10 |只看该作者
入职时都不约定 转正后的工资的吗？7 d4 D  @- |0 c0 ~, S
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三个月试用期而已。 这都定不了？& A9 j) h  B6 ~9 F" s2 y

( J0 g$ W" O3 R. O将来很麻烦的。根据当地行情早点定吧。达不到期望就早点找下家走人吧。
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