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[求助] 根据刚公布的产假，现上海地区是否还存在晚肓假

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-28 10:38:45 |只看该作者 |倒序浏览

人民网北京4月19日电（记者仝宗莉）国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
问题点：1、上海地方规定的晚肓（1个月假）是否还存在？
2、产假期间的工资现是按单位的上一年度的社保的缴费平均值，如果员工的月工资高于平均值差额部分是否由公司进行补差？

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小猪崽

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贡士

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沙发

发表于 2012-4-28 11:01:56 |只看该作者

保护的是妇女权益，一个月的假期应该还可以继续实施的。
按照社保的进行就可以了吧，和员工沟通一下了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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会元

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板凳

发表于 2012-4-28 14:39:51 |只看该作者

问题点：
1、上海地方规定的晚肓（1个月假）是否还存在？
具体规定还没出来，按照常理，1个月的晚育假还是会保留的。

2、产假期间的工资现是按单位的上一年度的社保的缴费平均值，如果员工的月工资高于平均值差额部分是否由公司进行补差？
上海从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
缴费基数低于上一年度上海市平均工资的，按照上一年度上海市平均工资的标准，缴费基数高于上一年度上海市平均工资3倍的，差额由企业补足。

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