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[原创] 一员工入职七天出车祸，如何处理？

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-28 14:59:04 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 09:30 编辑

      刚入职，刚结束所谓的试工期，结果好几天没来上班。

      hr事后得知没来上班，打电话过去询问原因。电话打不通。发了个邮件。结果得到回信，说出车祸了，刚出院，手机坏了，联系不上公司。具体严重程度也没介绍。

         目前，hr只是发了个邮件表示下慰问，让其安心养伤。

         是否有必要公司出面，买点水果啥的去看一下呢？

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         看了好多回复。其实，我当时的想法只是想了解下大家的公司会有这方面的制度或者习惯吗？

         毕竟，买东西首先要有费用。虽然不多。另外，大企业是否会写在制度里，小企业估计会请示下老板。

         至于我说的这个具体个例，其他的没必要做了。根本就不签合同，不上保险，工伤啥的更别想让老板管了。一团浆糊啊，许多事无能为力啊。

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31号

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贡士

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沙发

发表于 2012-4-28 15:16:35 |只看该作者

有必要。一是关爱，而是监控

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cyf019

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会元

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板凳

发表于 2012-4-28 15:35:12 |只看该作者

需要落实是否是工伤。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xxyy771564

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秀才

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地板

发表于 2012-4-28 15:56:25 |只看该作者

我怀疑是借口。能上网发邮件，为什么不能在网上找到公司联系电话？
楼主问他在哪家医院吧，去看一下，一个是确认是否撒谎、二个如果确实受伤，那就需要确认是否属于工伤。

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ycdbkun

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进士出身

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5楼

发表于 2012-4-28 16:15:22 |只看该作者

几天没来上班就已经出院，说明伤情应该不重。个人觉得是否可以这样处理：
1、确认与该员工的联系方式，最好是电话，不要通过电子邮件。
2、上门探望，空手自然是不能去的了，否则，只能说是上门了解调查了。
3、上门探望同时向其了解交通事故的经过，包括时间、地点、经过、有否报警等等详情。建议带个录音笔啥的，视情况最好是能做个笔录并让其签字。
4、如果不符合认定工伤的条件，可以询问员工是否需要公司方面提供法律支持；如果符合，则回来请示领导再说。