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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤一次就助补偿金可以调解吗？
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[求助] 工伤一次就助补偿金可以调解吗？

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畅想蓝蓝    

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发表于 2012-4-28 10:46:57 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一位劳务派遣员工在上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤，按照《工伤保险条例》需要一次性支付9个月标准工资的一次性伤残补助金，因为该派遣公司当时还未及时为其缴纳工伤保险，现在这笔费用得我们公司来承担。请问：1、具体的一次性伤残补助金标准可以与他本人调解商定吗？2、商定补偿标准受法律保护吗，是否有效？
公司, 工伤保险, 补偿标准, 上班

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发表于 2012-4-28 11:47:04 |只看该作者
司法解释三
6 R1 X; y5 ~" M& G: L$ E     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
/ y& _0 _8 ?% l1 Z　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。% ?8 b, d/ d" P
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-28 14:48:40 |只看该作者
仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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昊天860401    

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发表于 2012-4-28 17:11:14 |只看该作者
上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤？什么时候的事情？老早了吧？按照新的《工伤保险条例》是无法认定为工伤的。上下班途中：非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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昊天860401    

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发表于 2012-4-28 17:12:46 |只看该作者
还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是劳务派遣服务商的拖延导致未能缴纳，可以追究其责任。
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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畅想蓝蓝    

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发表于 2012-4-29 10:54:10 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-4-28 11:47 9 i' b- P  B# F/ L. m2 t- M6 y5 q
司法解释三
0 i1 X; Z+ C8 }8 i0 V     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或 ...
, j, W: @  X) Z0 i
谢谢！很有收获，只是在具体实施过程中很难确定是否双方意愿一致。
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畅想蓝蓝    

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发表于 2012-4-29 10:55:26 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-4-28 14:48 . ~2 e" d8 K: Q5 g; j, C$ h8 ]
仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！
, S' U: l8 M5 ^5 K3 Q
谢谢，这是协商处理的一个依据标准。
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畅想蓝蓝    

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昊天860401 发表于 2012-4-28 17:12
* i9 B$ ^% s, G/ w* i还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是 ...
* ~. Z& r# e5 v
劳务派遣公司不愿承担责任，我公司认为我们存在连带责任，先把派遣员工的诉求解决。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 06:58:54 |只看该作者
劳务派遣的员工真难，面临两家公司。
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昊天860401    

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工伤认定成立吗？上班途中？非本人主要责任的交通责任事故？
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