[原创] 未签劳动合同的赔偿金如何计算？

stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:04
5 b$ U% E5 G# ^要看该员工试用期多久，我个人认为：( M2 Q! y7 \- Y" h% `1 H4 |$ |
1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作 ...

hr163mail 发表于 2012-4-30 12:08
) s1 x8 y8 ~0 c试用期三个月。/ t8 J- H3 t8 T* S' ^1 h

- r3 d$ L$ o+ q, u6 e8 [$ C  [1 W只陪23天工资？第一个月不用赔？

stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:32 , U2 R0 Y1 C8 O
只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。
- I5 \* V4 \/ a+ C9 r9 w6 w你在试用期内，可以只需提前3天 ...

hr163mail 发表于 2012-4-30 12:47
4 L% H. {- }' r6 e* \糟了，辞职是口头的，28日提出的。没有书面报告。
! h' t" r. R" B5 U- J) F( ]* t* W  O# A# ^
现在，手上只有一份离职单。实际离职日期和签字日期都 ...

stephenzhou 发表于 2012-4-30 13:05 ; f2 q2 ~" k  H) \
有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的 ...