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[求助] 关于年度职工月平均工资三倍的计算

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-19 17:18:44 |只看该作者 |倒序浏览

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

两个问题：
1：这个月平均工资包含了社保和公积金吗
2：如果包括了，又分两种情况。一种公司确实按照全额工资购买的社保和公积金另外一种是公司按照一定的基数（有可能只是基本工资，当然肯定是高于社保局最低下限的基数要求的）购买。最后法院计算是会按照公司实际购买基数计算还是按照全额工资计算。

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xrktina

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沙发

发表于 2012-6-19 18:57:25 |只看该作者

正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应该直接按本市职工平均工资3倍的数额算.
算经济补偿金的话,正常应该按以上金额算.如果是算工伤补偿金什么的,在公司操作中才多会涉及到你说的社保基数不足和足额的问题.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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krinin

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板凳

发表于 2012-6-19 22:37:24 |只看该作者 |楼主

xrktina 发表于 2012-6-19 18:57 - q4 o: R6 t. Q. k) e6 ]
正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应 ...

我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢

如果社保和公积金就是属于应发工资。那比如公司部分是800 自己部分是200（我打个比方比例不见得符合实际情况）。那月平均工资是+800 还是+1000呢？同理公积金公司缴纳500 自己出500 那是+500 还是+1000呢？

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xrktina

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地板

发表于 2012-6-20 08:27:31 |只看该作者

krinin 发表于 2012-6-19 22:37 / B1 X' o$ o1 Y
我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢) ?4 [! \+ F9 D; m5 ^" y; U6 f

6 ^: @5 f! }- A/ ]5 k- T# F; D如果社保和公积金就是属于应 ...

应发是工资条上的数据哦.扣除社保扣款前,不存在要把所有公司和个人部分单独双倍加总上去的问题

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