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[招聘需求] 如何能漂亮完成招聘任务呢？

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狱人    

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楼主
发表于 2011-11-21 14:19:04 |只看该作者 |倒序浏览
大家好：
    鉴于工作忙碌，很久没有登录论坛这个版块了。
    我是一家汽车零部件销售企业（内销+外销）的HR经理，回顾今年工作，我60%的工作精力，放在了招聘模块，可截止今日，还有历历在目的招聘任务未完成……
    汗颜啊！从业快10年了，在招聘的工作中我无法昂首挺胸，思索很久，可思绪依然凌乱。
    招聘渠道：
    1、网络：智联及前程，我开辟了3个后台（3个分子公司），招聘岗位11个，每日收到简历总量，上半年350份/天，下半年130份/天，以下半年为例，打出去面试通知电话50—70，参加第一轮面试人员平均10%，且不提第一轮面试通过率了，太低太低，较之现状，上半年的情况稍微好点。
    与此同时，分别与同城、58、汽配相关网站合作，效果不佳。
    2、校园：上半年从专科学校招聘35人，至今留下8人，流失率77.1%，现在还在不断开发专科院校，以之补充物流岗位、销售岗位的员工，为了内部培养，可流失率一年比一年高。
    3、猎头：费用在提升，可成功率在降低。
    4、内部推荐：面试合格一位，推荐人员奖励600元，今年成功推荐有3人。
    5、招聘会：无奈之下参加了3场招聘会，只招聘到一位（物流的装卸员）。
    6、挖墙脚：主动升入相关人才市场，主动寻找专业人士。
    ……
    很是抱歉，说了很多的不好的地方，都是一些负面的话，在此，想听听同行们，大家对招聘模块的工作是如何看待的，我就有一个体会：其它5个模块的工作我都能有效控制，可就是招聘……


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红豆烧仙草    

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解元

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沙发
发表于 2011-11-21 14:30:16 |只看该作者
大虾你不是一个人！
我也很头疼，上午刚做了下招聘渠道的效果分析，都不敢跟老板谈续约，效果奇差但又不得不做。正在摸索适合我们公司自己的招聘渠道。不能广撒网了，专注几个关键渠道，把效果做上去。
亲爱的，外面没有别人，只有你自己。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2011-11-21 14:41:37 |只看该作者
这年头招聘的说招不到人
找工作的说找不到工作
不知LZ有无把原因分析一下
然后再对症下药呢？
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qd991    

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地板
发表于 2011-11-21 14:51:17 |只看该作者
LZ既然是HRM，有没有分析过贵公司离职因素？
离职因素决定了贵公司的竞争力！
问题不解决，招聘谈何容易？
HR是一个循环体系
做专业的
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五月微凉    

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发表于 2011-11-21 14:57:47 |只看该作者
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liwang1    

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发表于 2011-11-21 15:06:15 |只看该作者
我分析一下。
1.用人单位招不到人，主要是普工招不到，像人力，行政，IT还是一大堆一大堆的。普工年底都准备回家过年了，所以应聘的少了。
2.对于找工作不好找也是仅限于那些行政，人力，财务这样的后勤岗位，这些岗位竞争很厉害，所以用人单位得好好挑挑拣拣、
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shouxifeng    

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发表于 2011-11-21 15:45:57 |只看该作者
从业十年？
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xueyu76511064    

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发表于 2012-1-8 21:05:01 |只看该作者
时下做招聘HR的共性问题。一方面积极寻求渠道突破，另一方面打造企业软环境，降低离职率是关键。
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ANNIE-LQH    

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发表于 2012-1-8 21:19:57 |只看该作者
我们也面临同样的问题，也不知道如何打破这个局势。
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竹轩    

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发表于 2012-1-12 10:10:21 |只看该作者
学习了，等高人回答。
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