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[讨论] 劳动合同约定到期不愿意续签不赔偿，是否合法？

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阳子大头    

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楼主
发表于 2012-5-29 11:45:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 阳子大头 于 2012-5-29 11:47 编辑 7 N7 A$ `6 s/ o6 \  f2 t9 N
4 N9 T1 f1 \  Q2 E
A在公司工作刚1年，和公司签订了一年的劳动合同，且所在公司劳动合同中约定，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。
0 m1 B5 f2 w. ?5 S; V  q  W合同到期后，公司以开源节流，不设置这个岗位为理由要求A离职，并且公司以这一条：“劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。 ”为理由，不愿意支付A的离职补偿金，我认为这个是和劳动法相悖的，所以我认为公司应该支付给A一个月的工资作为离职补偿金，因为之前是有悖法律的规定是不应该支持的，不知道是不是对的，请给位支招，想听听大家的意见，谢谢！
5 B$ ~% H) r6 L( i. B6 u
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-29 12:15:48 |只看该作者
你的理解是正确的，应该给与一个月工资的经济补偿。
8 S+ k$ h: W- x! x* E
; y  T8 |3 ]) a" u“甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。”这个条款还有有问题的，需要修改。劳动合同解除在《劳动合同法》里面有明确的规定，任何私自约定，与之抵触的条款都是无效的。
0 `, y; d7 u' G+ f" k1 @" ~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-29 12:41:14 |只看该作者
劳动合同中的那条规定就违法，无效！

点评

平安幸福  同意！  发表于 2012-5-29 21:01  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-29 16:57:42 |只看该作者
规定无效，需要赔偿经济补偿金
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发表于 2012-5-29 17:43:55 |只看该作者
是的，应该支付一个月补偿金
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