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问题： : n3 d5 c# y3 E. w0 }( z K9 y& o
4 F5 C- x& g2 [苗老师： 4 ~5 v& }4 i! v! [, X; n3 G
( u. q: V: U* S G' o- T
你好！ 4 O+ C5 R& l/ k
& B# H) _# f2 B) u: ~7 \* C
我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？ k: k+ m$ P' d' s1 s, }$ r7 Y( V- P
# E. G1 u9 T5 M; ]) w& L 公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？
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& @2 O ]" O& s9 a4 f { @ 秋林
2 \' B8 c( K0 O3 r. A q: l' `! k4 C; t% w
[特约顾问苗其巍答复：]
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请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！
( E0 v/ d p5 h( V1 {8 m+ }: r
( Q( a2 m8 x! H) b 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
* F, H. I% ^3 o! z$ p/ v3 T- T
0 `) L1 U8 V/ F6 L+ b9 k 按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。
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对于提问者的其他问题简答如下：
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工资不准时发放可以吗：当然不可以，工资应该按时发放，除非公司有合法理由！ ( U+ u' N7 A. P
( ]; I* {1 p8 W4 S 试用期辞职需要打报告吗：请书面通知企业，最好能拿到通知的收条。 ( u+ ~# t, c7 Y* c+ D Y- w
! {; |) U% R; ^3 z# } 公司未与我签订劳动合同，试用期辞职需要提前30天吗：没有劳动合同就没有试用期，你属于事实劳动关系，你不必提前30天。（完） |
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发表于 2004-12-21 07:55:00
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