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[讨论] 工龄工资有没有用?有没有必要

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-1 23:05:51 |只看该作者 |倒序浏览

   大家好！
   先说明我现在的老板的思路，他非常重视员工的稳定性，对于要离职员工或者晋升员工，都要求人力资源部亲自去面谈了解情况，在一定程度上的确是可以挽留一些员工。
   公司是两年的新公司。
   现在老板要求制定工龄工资，要处于市场中上水平，也要求制定加薪制度，这是对于老员工的肯定。
   为了这个，经理级会议真是吵翻天了，我也觉得，这个东西还真不是那么容易的，又要考虑员工，又要考虑公司，还要考虑有没有发挥薪酬的激励作用，真的觉得蛮棘手的。
   希望大家能够多多讨论和分享，给小女子一些思路。
   谢谢大家了。

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yaoming3

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版主

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沙发

发表于 2012-11-2 00:33:22 |只看该作者

引进绩效。使用平衡计分卡，既促进企业战略与远景的目标达成，又有利于企业进行全面系统的监控，还有利于员工的个人发展。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菜鸟新人

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板凳

发表于 2012-11-2 09:27:17 |只看该作者

　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总额的其中之一，我不太明白的是你担心的是什么？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猫猫是水灵灵

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地板

发表于 2012-11-2 10:25:22 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-11-2 09:27
　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总 ...

因为除了设定工龄工资，老板还希望设定加薪的。我只是也想考虑到老板，而且工龄工资我不认为就一定起到左右，并且就就是50元一年，数额并不多，而且也不可能定得很高。

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菜鸟新人

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5楼

发表于 2012-11-5 08:53:20 |只看该作者

　　５０元一年的工龄工资已经不少了！很多国企的工龄工资还只有几块钱～～而且，我觉得，很奇怪的是，如果你是员工，难道说多加工资对于你来说不是好事情嘛～～开公司，老板不但是要赚钱～并且是想长期稳定地赚钱～～所以，光靠剥削是不行的～～他还想要更多的人去为他赚钱，所以，他拿出他觉得可能接受的部分来“讨好”员工，那作为ＨＲ的，当然应该理所应当的赞成！

另外说一句，如果让下面的员工知道你这个ＨＲ不赞成老板多发工资（就我认为，工龄工资也是一种工资，５０、１００的，有总比没好～～），那你以后的工资就很难展开喽