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在求职申请表上要求填写是否患有传染病是否合法?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-12-29 10:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

相信大家在招募过程中都遇见过:好不容易找到的人,办理报道手续的时候才发现体检不合格(我们公司目前只拒绝录用乙肝大三阳患者),前面花的功夫白费. 所以想在应征者到公司填写的"求职申请表"上面设置一栏"身体状况",要求选择"1.身体健康,无传染病 2.乙肝,_____(具体种类) 3.其他:____".不知道这样是否侵犯个人隐私和有就业歧视之倾向? 请大家帮我解除疑惑.谢谢!

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洁子

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2004-12-29 10:56:00 |只看该作者

RE:在求职申请表上要求填写是否患有传染病是否合法?

在表格里填写的方法不可取，你这样设制，就等于是在告诉大家你公司对患有某种病的人员不允录用，那么他们为了上岗很可能会隐满真实情况。我公司的做法是，在正式录用员工之前，让其到指定医院做体检，这样可以保证病情的真实。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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buttonlife

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书生

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板凳

发表于 2004-12-29 11:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:在求职申请表上要求填写是否患有传染病是否合法?

谢谢洁子斑竹！如面试通过，我们公司也是会组织体检，并且以公司组织的体检为最后判断标准。一旦发现体检有问题就会通知应征者，所以不担心他们隐瞒的情况。我只是希望通过“身体状况”这个栏目，预先了解他们的身体状况。如果可能有严重的传染病（如大三阳），则建议他们先行治疗再来应征；如果是轻微的（如小三阳），则提醒公司的录用标准，让候选人有心理准备，如最终体检结论为严重，则仍将不予录用。还有一个原因是，也想过只是口头询问不写成文字，但是，有些时候面试时间比较紧张或者用人单位直接面试以及其他原因，往往遗忘这个问题（公司的面试不是很规范[em04]），等到决定录用进行体检的时候才发现就太晚了。如书面回答，则比较容易提醒双方需要注意这个方面问题。但是写成文字的东西，又担心存在争议，尤其是法律方面的风险，所以想听听大家的见解。

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