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绩效会议如何开展？

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江南牧歌    

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楼主
发表于 2012-5-7 08:48:43 |只看该作者 |倒序浏览
大伙有没有组织绩效会议的经验呢？绩效会议该从哪些方面着手呢？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 话题奖励！

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会议, 绩效

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认清自己往往比轻视别人更重要。
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若雅荷    

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沙发
发表于 2012-5-7 14:23:42 |只看该作者
楼主指的绩效会议是针对员工层级的还是各部门领导？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江南牧歌    

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发表于 2012-5-7 16:54:23 |只看该作者 |楼主
若雅荷 发表于 2012-5-7 14:23
" h" y  C4 \' v楼主指的绩效会议是针对员工层级的还是各部门领导？

. s7 m: Y) t4 E3 N* z针对各部门领导的，谢谢！
认清自己往往比轻视别人更重要。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-8 09:11:19 |只看该作者
中层管理人员以上的绩效会议，会议核心有2个：2 r( A. Z1 a- J7 X* l
1是本季度绩效工作总结，汇总部门绩效问题及工作、管理问题，提出改进意见及计划，汇报下一季度工作计划；
( B) C; p% A7 U  H4 s/ s& B/ e) C5 { 2是针对公司的绩效流程及绩效管理进行研讨，看是否哪里需要改进，提出改进意见。4 {7 ^" c, R5 u
  其他都是一样的，一般公司会议流程。最好找个度假山庄，定好会议室，会议完了可以放松一下。
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江南牧歌    

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发表于 2012-5-8 10:26:30 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-8 09:11 0 \2 v' d7 F- q& c6 N' ~
中层管理人员以上的绩效会议，会议核心有2个：
2 \8 W6 p% p) N4 D% g- l 1是本季度绩效工作总结，汇总部门绩效问题及工作、管理问题 ...

/ m5 Q, H3 |7 N* A 感谢版主的回答，学习了
认清自己往往比轻视别人更重要。
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伊犁之魂    

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发表于 2012-5-9 09:38:49 |只看该作者
书面总结----会议述职----领导打分----员工评价----综合给分----结果公示----绩效反馈----个别调整----用于奖罚！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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